老板其实是个人精，从来只看却不会说破
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没有谁能够一直保持打鸡血的工作状态
刚来公司的时候 ， 好奇心很重 ， 还有满满的奋斗激情 ， 蠢蠢欲动 ， 打算干一番事业 ， 获取老板的重视 。 因为 ， 这个时候的职场人是很单纯的 ， 情绪胜过了理智 ， 他们几乎忘记了职场应有的 ， 或者曾经自己经历过的黑暗职场套路 ， 一心一意地期待着自己的职场未来光明之路 。 所以这种打鸡血的状态至少可以维持好几个星期 ， 甚至几个月 。
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【老板其实是个人精，从来只看却不会说破】但是 ， 随着工作的时间越久 ， 加之接触到职场的黑暗面越来越多 ， 职场人的心理状态就会发生变化 ， 以及期望值和现实的较大反差 ， 最初的热情和激情都被一点点磨光了 。 除此之外 ， 一个人的精力总会有限 ， 不可能长渐渐保持亢奋的状态 ， 时间久了 ， 会出现精神疲劳和身体疲劳的状态 。
于是乎 ， 工作效率不断地降低 ， 工作热情衰减 ， 工作积极性也提不上来 ， 这个时候 ， 你的工作状态就跟其他老员工一个样子了 ， 但是这样的你 ， 在领导眼里 ， 就是那个工作懈怠的人了 。
为什么会这样？只因你的前后行为反差太大了 ， 即便这样平淡的你才是正常的工作状态 ， 也已经在领导面前造成了认知反差 。 因此 ， 在职场上 ， 不要一次把自己的急于展现自己 ， 而要是要让自己变成一块一直都在发光的金子
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适当地刷存在感的职场聪明人
只有在适当的场合做适当的事情才能达到事半功倍的效果 ， 而不是事倍功半 。 在职场上 ， 经常可以看到 ， 一些经常偷懒 ， 无所事事的人总能得到领导的青睐和重用 ， 而那些勤勤恳恳的人非但要干很多活 ， 还得不到老板的认可 。 这就是适当时机做适当的事情的效果了 。
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适当地刷存在感的职场聪明人 ， 其实就是大家平时口中说的精明人 ， 而那些以为苦干为主 ， 天天都干劲满满地工作 ， 不会偷懒的人就是老实人了 。
职场精明人没有什么不好 ， 反而是最好的 。 这种人清楚地知道 ， 什么时间干什么事情 ， 把有限的热情和时间精力用在什么地方 ， 什么时机才能获得最好的效益 ， 用百分之二十的时间和精力 ， 去实现百分之八十的效益 ， 剩下更多的时间去做自己想做的事情 ， 同时又能兼顾职场工作 。
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老板其实是个人精 ， 从来只看却不会说破
不要以为你的精明和老实领导看不到 ， 其实一切都在他们的掌控之中 ， 只要不是什么毁天灭地的错误 ， 领导都只会放任你们自由发挥的 。
如果一开始你就马力全开 ， 你的领导就会认为 ， 既然你可以做到这个程度 ， 那么肯定在这个范围内可以继续增加 ， 领导的错觉这个时候就出来了 ， 因为他们已经在一开始习惯了职场人这种形象和工作能力 。
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这时候如果职场人发生改变 ， 领导会很容易觉察出来 ， 就会理所当然地认为是你在敷衍工作 ， 即便这种后来平常的工作状态才是你正常的承受范围之内的 ， 谁叫你一开始就在最尽力地工作呢 。
同时 ， 有因为你已经一开始就把自己放在最高点的位置 ， 接下来你根本甚至很难有新的突破 ， 所以领导会认为你没有进步 ， 反而退步了 ， 潜力不足 ， 不值得重点培养 。
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那些一开始就留有余地的职场人最精明了 。 用自己最正常 ， 最平淡的工作状态出现在领导面前 ， 留下该有的印象 。
然后在与大家共事的过程中逐渐加力 ， 让领导知道自己是一个有潜力 ， 有上升空间的人 ， 一点点地在工作中注入自己的热情 ， 目的是为了让别人看到自己的变化 。 这些人往往会得到领导的重视 。
职场 ， 就是一个你套路我 ， 我套路你的地方 ， 就看谁更加技高一筹了 。
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