一年连续四次被辞退，该何去何从
2002年我的一个好朋友一年办了5次离职手续，每次离职后都能找到新的岗位。
你比他强多了，不仅能找到新的岗位，而且越干时间越长，是上升期。而且你的问题描述非常清楚，文字能力比我这个朋友强。你的收入也会比他高的。他办了5次离职手续的2002年，收入大概20万左右，现在也不算高，大概涨了不到两倍吧。你比他强。发展趋势也比他好。
■网友的回复
其实你一直在进步，从只能做几天，到能做半年。这已经是巨大的飞跃了。相信自己一定行的。好好考虑你和公司双方各自存在什么问题。找到症结，下一份工作至少做一年以上。
我反对动不动就改行的建议。如果在这个行业的问题不解决。做其他行业这些问题就自然解决了？而且改行是很大难度的，不是说改行就改行的。
■网友的回复
泻药。
我觉得之前的答案有些偏颇。指责题主的成分较大。题主你去的都是哪些类型的公司？规模多大？简单点，多少个HR，多少个员工？
你是一个纯粹的初级员工，0经验，且，说得不好听一点，自学能力、主动性、自信心，可能接近（？）平均值。被动型学习者。
HR是个女性从业人员较多的职能，琐碎、细致、八卦是常态，工作做得出类拔萃看个人素质和双商。
但是对于基础员工，好的管理人员确实应该从操作层面下指令并及时监督和反馈。
举个例子：
好的指令“这张表是上个月的数据，基础数据来源于XX系统，你可以用XXX方式跑出本月数据，然后填好了检查无误发给XX。最好在今天下班前完成。有困难去找XXX ，他比较熟悉系统操作，之前给过你培训，看你的学习结果如何。”
坏的指令“给我个方案”。
什么叫方案？写给谁看？要包含哪些内容？是需要其他职能/部门的数据/报告支持的么？之前有做过类似方案被通过/拒绝么？格式有要求么？你特么的什么时候要？？？？
■网友的回复
从你的描述，我觉得你似乎并不适合做招聘……甚至可能不适合做HR……不管在哪个公司，领导给的指令都是模糊的，你需要去思考怎么样能做得更好。虽然四次被辞退很不幸，但幸运的是公司这边都明确告诉了你被辞退的原因，前三次可能是因为公司这边还有别的选择，第四次已经入职半年，体现的问题就比较关键，建议结合自己的工作表现好好总结
■网友的回复
不得不说，从你的形容来看，你的工作积极性非常滞后。只能等待安排工作而不是自己发现工作。公司招你来，你可以没有经验，但不能没有一颗积极进取和学习的心态。第一份，企业制度没有背熟，可见你压根没有用认真的态度和对自己负责的心态面对。第二份，只知道打电话，你对你所从事的岗位职责了解了吗，那么你不会的地方是否应该主动学习和尝试呢。难道你自己只会打电话，别的一概不会还心安理得的拿薪水吗。第三份，没开单和第二份的道理一样，公司不会养闲人。不理解职位选错简历，这恐怕是猎头工作的最基础项了吧。你有用心学习各岗位的职责和任职要求了吗。如果你确实学习了，那么就是看，筛选，也不会出现大的差池吧。第四，答案片面，思维有问题，不认错。你知道人类为什么能够从猿类进化到今天吗，除了善于发现新事物，学习，更重要的是总结。发生了四次辞退，你总结过自己吗。只想告诉你，如果你不做一个彻底的改变，那么很遗憾，你不适合所有需要脑力劳动的岗位。
■网友的回复
你本身没有问题。多去撞几次就会开窍，没事的。
■网友的回复
你有没有想过，不去做人力资源相关的事情
■网友的回复
首先不要怀疑自己，你只是需要改变自己。你的描述里，公司都告知了劝退你的理由，而这些理由，你自己觉得对吗，是否真正认识到自己这一块的短板，有想过如何改进么？
【一年连续四次被辞退，该何去何从】 下一份工作，用心，积极，主动，听话，照做，任何事情多想一步，多做一步，想想老板为什么让你做这件事，希望达到什么效果，得到什么结果，做任何事情，记得给反馈，寻求反馈。
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