在公司里一个人做两份工作，还只拿一份工资，该不该走
找到下家再谈辞职
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这有什么啊，@我爱吃香菜 干这么多，来。我来说说，我做两个公司的出纳+行政，其中一个公司的网站建设+公司宣传品设计+各种PPT+公众号建设，自从会了Indesign,另外一个公司（是第三个公司）的设计部，要是出画册，找我。虽然水平不是最好的，但是用在公司还是够得，如果以后公司要做视频，免不了又是我的，对，我还要偷师学室内设计。这样真的很好啊，年轻人嘛，不然在公司养老？
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问题比较多，简单说说我自己的看法。仅供参考。首先说下我看到问题的感受，倒不是说问题多复杂，首先题主的公司给我感觉就比较复杂，总感觉像个小公司呢？！而且还有点像小作坊形式的？怎么看都感觉不像什么大型的规范公司。问题1，调岗这事一开始就不清不楚，所以你现在纠结。如果当初人事缺人手让你过去帮忙，首先你就得把自己的定位搞清楚啊，你到底是哪摊子里的？如果只是简单帮忙，那好，让他们和自己的主管领导说好，自己可以过去帮忙，但是前提是你还是行政助理，关系也在原来的位置上，而且，只是帮忙而已。我自己的事做好了，有时间了，可以过去帮忙，而且只是打下手，不直接负责工作，否则，我只有人事的职，没有人事的权和利，那我算怎么事？简单说，就是，我还是人事助理，但是出于协作和现状搭把手，不是真成人事了，你们也别往死里用我，而且我帮忙了，你们适当的也得有点表示啊。问题2，想回去可以，分两步，其一，要把行政助理的工作做起来，不要像个闲人，自己忙起来了，我又不是人事的，没时间继续帮忙了，抱歉；其二，有了第一种前提，先和自己的领导二简单说说自己的意愿，到底愿意做哪个，二选其一赶紧定下来，这样才能明明白白工作，明明白白拿钱，省的抱怨。再者领导2也要沟通好。不过其实我有一个问题，为啥2说把你叫过去你就直接过去了？1没留你吗？1是怎么想的？这工作安排太随便了！而且2是1的直系领导吗？或者是你的直系领导？再或者是负责人事任务分配的？要不然凭啥他说你干啥你就得干啥？！问题3，和怀孕的同事沟通有障碍。这事太正常了，人家怀孕了，说白了就是想安心养胎了，你总联系人家，她肯定不乐意啊！而且之前说了，你是帮忙的，他们人事内部的事自己协调，你就搭把手就得了，做那么细，出师无名只能给自己多找麻烦。再者，沟通方法上，如果实在是避不过去了，就得联系，那你也得多讲点方法，都这个阶段了，才是考验你沟通方法的时候，别一打电话直接问事，人家怀孕了，二线了，可能跟你还不熟，谁能愿意搭理你，而且各种问题没完没了的。说实在的，就是得先多唠点别的，先处着，有啥事找机会统一问，要么她还是不能接你电话。问题4，闹心吗？离职吗？其实为这点小事真犯不上，还是之前说的，赶紧二选一定下来，要是行政助理，就赶紧把自己那一摊子事守住了，省的别人说闲话。要是确实想干人事，那就离了那边，一门心思做这个，把关系也和领导2挑明，那人事部分的奖金和钱，他就应该负起责了！至于领导1，该感谢就感谢，还是好好处着，让他们再招新的行政助理呗。如果确实还喜欢行政助理的岗位，就赶紧和领导1商量全身心回去，该咋地还咋地。如果你真心想做人事，那你也得先和1 2 表明自己的态度，真正给你调过去了，你再弄那些个烂摊子，否则名不正言不顺，出多少力都不出功，反而惹的自己一肚子气。最差的结果，正如上官人所说，找好了下家，再走！
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我拿着会计的工资3k，同时做着会计+文员+统计+仓管+销售人员+打扫卫生，煮好七八个人的中午饭～～～，还得随时应付老板提出各种稀奇古怪的要求～～～
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你能收获两个职位的经验 知识么 如果能 拍屁股走人
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我没看出来你到底是想怎样？想达到不同的结果采取的方案也不同。
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喔。我們這裡工作是按小時領薪水，而不是管你做了幾個人的活。
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