大众MBA管理商学职场里的佛系群体，请善待他们，不要欺负老实人
职场中 ， 一般是竞争激烈、勾心斗角、尔虞我诈、阳奉阴违等现象居多 ， 因为涉及到办公室与合作关系、商业秘密与个人利益、利润分成与业绩考核、升职加薪与评定职称等 ， 所以 ， 工作圈经常让人头大、错综复杂 ， 望而生畏 ， 却又无可奈何；
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但事事总有例外 ， 在每一个公司或团队当中 ， 总有少部分人特别 ， 他们天生佛系性格、谦让善良 ， 不与人争执、树敌、制造矛盾 ， 崇尚一团和气、温情的工作环境；愿意为公司和他人服务 ， 令同事和领导舒心 ， 这是所谓典型的佛系群体、取悦服务型人格 ， 以牺牲自己、援助他人为己任；
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他们的信条：
我要取悦、协调与服务他人 ， 创造一个让我自己与别人都舒服的和谐工作环境
他们工作中言谈举止舒适得体 ， 做事周到、深思熟虑 ， 内心和平、爱好和谐、充满爱意 ， 重视工作中的各种关系与协调 ， 能足够的分享工作信息 ， 团体适应力也比较强 ， 愿意为公司、群体做贡献、并服务他人；
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他们很少会直接表达自己内心的真实想法 ， 说话、做事与行动都会照顾到他人的感受 ， 不会“自己想怎样就怎样” ， 不自私 ， 在乎他人想法、会换位思考、并尽量的去满足他人的需求；
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在团队活动与工作中 ， 他们也会顾全大局 ， 隐忍坚韧 ， 不擅长说“不” ， 或拒绝他人的请求和帮助 ， 也不会说“我不想 ， 我不愿意…”等等一口回绝的话 ， 对外人看来 ， 好像他们自己的感受不是特别重要 ， 别人的想法和需求才更重要；他们的优点还包括：
愿意在工作中花费大量的精力和体力 ， 甚至脑力 ， 去真诚的帮助别人；
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喜欢融洽的工作氛围 ， 不愿产生周围有不和谐的音符 ， 更愿意去化解团队或公司中的各种矛盾和问题 ， 也愿意为此牺牲掉属于自己的工作时间；他们的缺点体现在：
经常会为了别人而忽略自己的感受 ， 显得没有主见、优柔寡断；
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被别人占用了自己大量的工作时间 ， 而无法完成自己的工作或自己默默加班完成；花费太多的时间和精力去取悦他人 ， 有时是没有回报的 ， 或是无效的；
太在意别人 ， 总去顾虑他人感受与需要 ， 无法果断、引领团队 ， 更无法发展自己的事业 ， 也就很难被委以重作和承担重要的岗位职责；保持佛系与善良的同时 ， 需要改进的地方：
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不要过度的揣测、衡量各方面的感受 ， 有时也要直接发问 ， 并清晰表达自己的观点和想法 ， 去获取他人和对自己有利的信息；
取悦别人的同时 ， 也要取悦、满足自己内心真实的想法和需求；不要为了不纯粹的关系 ， 害怕指出别人的错误和问题；
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【大众MBA管理商学职场里的佛系群体，请善待他们，不要欺负老实人】总之 ， 佛系性格的人 ， 貌似无能软弱 ， 实际上 ， 他们很看得开 ， 内心淡泊名利、不与人争 ， 知道什么更重要；而且他们是团队或公司中的凝合剂、协调人 ， 每一个真正的群体都离不开他们的调解和润滑 ， 但经常被人遗忘 ， 生活中亦如此 ， 所以 ， 请珍惜善待他们 ， 不要欺负老实人 。
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