996工作制已经out了，看看工4休三
微软日本在今年8月份试行的“做四休三”结果出来了 。 该公司近日宣布称 ， 员工的工作效率较去年同期提高了40% ， 由于结果喜人 ， 该公司觉得今年冬天会再次试行 。996可能已经out了 ， 或许每周休三天才是正经事 。微软日本在今年8月份试行名为“工作生活如何选择”的工作制度 ， 即每周工作日为周一到周四 ， 每周五关闭办公室 ， 该公司员工在今年8月份多休息了5个周五 ， 正式员工还享受特别带薪休假 。 多休的一天 ， 公司鼓励员工充电、培训或者和家人旅游、参与社会公益活动 ， 还可享受最高10万日元(约合人民币6千元)补助 。在而工作期间 ， 为了提高效率 ， 公司建议会议时长控制在30分钟内、人数控制在5人左右 ， 并鼓励尽量多用线上沟通工具等 。这一切可能听起来美好得有点不真实 。 不过 ， 微软日本称通过用公司开发的工作效率可视化系统Workplace Analytics统计发现 ， 在试行“做四休三”推行期间 ， 员工的工作效率较去年同期提高了40% ， 不仅如此 ， 公司的开支、成本也得到了显著的降低 。 具体的量化结果为 ， 8月份的劳动生产力(销售额比员工数)同比提高了39.9% ， 30分钟会议的数量提高了46% 。 与此同时 ， 工作时间同比下降了25.4% ， 打印文件量下降了58.7% ， 用电量下降23.1% 。再来看员工的反馈 ， 几乎全员表达了正面评价 。 基于上述积极的试行结果 ， 微软日本决定在今年冬天再次推行 。上一篇：阿联酋宣布什么大发现？阿联酋发现70亿桶原油和58万亿立方英尺的常规天然气！下一篇：英国议会为什么正式解散？英国要开始大选了 ， 一切已做好准备！返回列表
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