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甜乐影视 腾讯内部薪酬设计曝光：服！员工不离职就用好“这一招”

导读
关于员工离职的原因 ， 马云有段经典的概括：离职原因林林总总 ， 只有两点最真实：
1、钱 ， 没给到位；
2、心 ， 委屈了 。
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然而 ， 在哪家企业工作不会有“委屈”呢？80%的原因是钱没给到位 ， 20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了 。
很多公司总是抱怨人才流失严重 ， 感叹现在的年轻人不务实 。 可悲的是 ， 公司连一套合理的薪酬体系都没有 ， 又有什么资格去埋怨离职率高呢？
驱使员工上班的不是梦想 ， 而是穷；员工为之打工的不是老板 ， 而是人民币 。 真正引导员工为企业理想而奋斗的公司 ， 一定会首先着手薪酬设计 。
腾讯的薪酬体系；是员工不离职的秘密！
小编先说个腾讯的案例 。 最近腾讯给员工“发钱”又刷屏了 ， 2019年7月8日向18845位奖励人士授予2115.5216万股奖励股份 ， 市值120亿港元 ， 23271人 ， 人均51.5万港元！
甜乐影视 腾讯内部薪酬设计曝光：服！员工不离职就用好“这一招”
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然而腾讯薪酬体系不仅仅在于“发钱” ， 而是它一整套的回报与激励体系设计 。
1.等级划分
在等级上 ， 腾讯主要从T1-T6分六级 。 大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别 。
不同等级对应的职称和薪资详见下图：
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从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难 ， 薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅 ， 职级越高 ， 薪资的range越宽 ， 股票也是同理 。
一般到了T3-3的总监级别 ， 年薪百万不是梦（现金+股票） 。 T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了 。
2.薪资构成
腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式 ， 这里的N大于等于1 ， 其中90%的人能拿到16个月 。
【甜乐影视 腾讯内部薪酬设计曝光：服！员工不离职就用好“这一招”】3.绩效考核
腾讯的绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列 ， 内部的规定是每年必须有5%的人拿S ， 这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金 。 50%的人拿A ， 40%的人拿B ， 5%的人拿C 。 拿C过于频繁的员工 ， 有末位淘汰的风险 。
4.晋升流程
腾讯的晋升一年两次 ， 时间分别在年中和年末 。 只有个人绩效考核拿了两次以上A的员工才有资格申请 。
让我们再来深入了解腾讯华丽的薪酬体系
一、高工资-平均年薪40万
腾讯职位体系分为6组 ， 最低1级 ， 最高6级 。 同时按照岗位又划分为四大通道 ， 内部也叫“族” 。
在腾讯 ， 以毕业生进去的员工 ， 通过升职 ， 很多做2-3年就可以升为T3级别 ，
腾讯的年终奖一般都是4个月 ， 中层技术员都可以拿到10多万的年终奖金 。
2017年 ， 腾讯人均薪酬接近40万 。
腾讯的高工资为其人才打造了一个高昂的辞职成本 ， 树立了一个人才跳出的壁垒 。 让员工累一些也愿意在公司上班 。
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二、员工安居计划-免息购房首付贷款50万
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腾讯为帮助基层员工尽快拥有第一套住房 ， 实施员工安居计划 ， 一线城市贷款额度50万 ， 二线城市25万 ， 并开设绿色通道确保款项在5天内到达员工账户 。


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