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有没有哪一刻，你特别厌恶现在的工作，想逃离，却又无路可走?( 二 )


于是，你原先迫切渴望想要得到的东西，在你得到之后，你会发现内心里还有其他的需求，原先的那些需求就变成了“伪需求”。于是，就会出现文章一开头出现的那种情况：你以为你想要是的A，于是拼命去追；而一旦得到之后，却发现你内心里真正想要的却是B；当你得到B时，你又不满足了，你忽然发现其实C可能更好。于是，你不断地换工作，一份又一份，始终搞不清楚自己真正想要的是什么，于是你始终处于迷茫状态。
既然这些是“伪需求”，那么，什么才是真正的需求呢？答案是“本能”。只有你内心里一直放不下的“本能”需求，才是你真正的需求。你本能地想和人打交道，那就找一份真正能够和人交往的工作，而不是处理数据，这样的工作才是你的“开关”，才会令你兴奋；如果你本能地想发挥你的创意自由，那就去找一份运营策划方面的工作，这样的工作才是你的“开关”，才会令你充满动力；如果你本能地渴望功成名就，那就寻找一份能够给你更大上升空间的工作，而不是一份稳定得一眼就能看到头的工作，只有更大的空间才会令你产生向前奔跑的冲动。
在我们的生涯咨询服务过程中，在确定职业生涯目标和方向时，最核心关键的决策依据，就是“才干”，然后围绕才干，思考如何通过一系列方法，构建你的个人核心竞争力，打造你的职场竞争优势，形成一个完整的生涯闭环。只有建立在“才干”基础之上的生涯目标的确立，才是最彻底的规划方案。
所以，正确的职业生涯规划的核心就在于：找到你的本能行为模式（“才干”），按下你的开关，你会产生更强的工作动力，以及更好的胜任力。在这两种力量的驱使下，你会超越70%的人，获得良好的业绩表现，并从工作中获取成就感和满足感，而这种成就感和满足感又会反过来推动你的业绩表现，直至你成为这个领域内最优秀的人，这样的职业生涯才会步入正向循环。
否则，你会越来越厌弃这份工作，越来越感觉压抑和痛苦，你压根就不想面对这份工作，更谈不上花精力去思考如何在业绩方面超越别人、变得更加优秀了。你像一只泄了气的皮球，根本没有反弹的动力。你只是为了薪水而活，或者别无选择，被迫选择一种你终生再也不愿意接受和重复的生活方式。
有没有哪一刻，你特别厌恶现在的工作，想逃离，却又无路可走?
六、关于才干、优势以及职业规划
1）才干和优势之间是什么关系？
盖洛普对于才干的定义是：一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”对于优势的定义是：做某件事的持续的近乎完美的表现。
优势=才干+知识+技能。如果说“才干”只是一种思维方式，那么“优势”则是在才干的基础上，通过知识和技能的补充，将“才干”变现，变成一种可产生经济/商业效益的实际能力。
2）、我学历一般，能力一般，我不觉得自己身上有什么优势。难道每个人身上都存在“才干”吗？
是的。“才干”是一种“贯穿始终”的思维、感觉和行为模式，只要你是一个正常人，都会具备的。
3）、如何才能发现我的才干主题呢？
可以通过盖洛普优势测评来发现。有两种测评的渠道：一是购买图书《盖洛普优势识别器2.0》，按照提示到盖洛普官方网站进行测评；二是到才储网（才储 - APESK）进行测试。注意：网络上可以搜索到免费的Excel版本测评，经验证，可靠性极差，强烈不建议使用该版本的测评。
4）、官方测评和才储测评，有什么不同？您更推荐哪一种测评方式？
官方测评属于2.0版本，理论上更先进，测评报告也针对不同的测评对象进行了差异化处理。但是，从我们长期的咨询实践来看，这种差异不是很大，并不能对于最终的方向选择产生本质影响。相比较官方的版本，我们更推荐采用才储版本，这个版本有一个最大的好处，就是可以看到各项优势主题的原始得分，而官方版本只能看到前5项优势主题。有些人由于工作所限，有些优势主题隐藏在6－8项之中，假如是官方版本，这些隐藏的优势无法看到，但却会对你的职业生涯方向的选择产生决定性的影响。
5）、为什么我反复做了好几次测评，每次结果都不一样？
该测评的最大特点就是，它测评的是你的本能反应，这完全是一种下意识的行为，不需要理性思考。假如你短期内反复测评好几次，在测评的过程中，有些选项是你深思熟虑之后才选择的，这就违背了你的本能。而且，两次测评的间隔至少要在半年以上，才能保证准确度。短期内反复测评，效度会大幅下降。
6）、知道了自己的优势，是不是就可以规划自己的职业生涯了？
不能。首先，对于绝大多数非专业人士来说，他们并不能准确解读报告（甚至无法读懂）。其次，优势只是代表了你的行为模式，而现实如何决策，则要结合实际情况，因人而异。即使具备同样优势主题的两个人（5项优势主题完全相同，这种概率是极小的），可能因为一些现实情况的差异（比如性格差异、兴趣差异、学历差异、年龄差异、价值观差异，甚至所处地域的差异），而导致完全不同的方向选择。
7）、既然“才干”的影响这么大，是不是我就不用那么拼命努力了？
不是。光有才干还不行，还需要丰富的具备知识和技能，你的才干才能变成现实的、可以产生效益的商业技能。光学习这些知识和技能，就需要你付出足够的努力。但仅有知识和技能，并不能保证你一定会超越别人。更通俗地说，知识和技能决定了你的下限，即你能够跨越的门槛；而优势决定了你的上限，即你所能够达到的高度。跨越了门槛，并不意味着你就一定能够达到上限的高度。这也可以解释为什么同样一份工作，有的人只是业绩平平，而有的人可以傲视群雄。业绩平平的人，靠知识和技能在吃饭；而傲视群雄的人，则靠的是才干在吃饭。付出努力只是你获取优秀业绩表现的一个必要条件，但并不是充分条件，还需要有“才干”的加持，你才能超越他人，走向职业生涯的顶峰。（作者：杨毅，第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创文章，非经允许，严禁进行任何形式的复制、转载和传播，否则将依法追求侵权责任！）
■网友的回复
【有没有哪一刻，你特别厌恶现在的工作，想逃离，却又无路可走?】 哈哈，我之前是在航空公司做机务工作的，现在已经成功成为了一名算法工程师


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