女同事因带娃上班被加入裁员名单：优秀的公司，都拥有包容心
之前网络上有个热门话题讨论：公司女同事 ， 因为有几次带孩子上班 ， 领导就把她加到了裁员的名单里 ， 大家怎么看？
女同事带孩子上班 ， 我想多半也是因为没有人照顾孩子吧 。
【女同事因带娃上班被加入裁员名单：优秀的公司，都拥有包容心】我所在的公司 ， 因为疫情的缘故 ， 领导们就特别准许有孩子的员工带孩子上班 ， 还安排了后勤人员把孩子集中到了食堂进行照顾！
真心需要为我们的领导点个赞！
要明白 ， 疫情之下很多孩子都还没正常复学（尤其是幼儿园） ， 家里如果没有老人 ， 又请不起保姆的 ， 难道要辞去工作带孩子吗？
但是 ， 也有的公司不会允许员工带孩子来上班 ， 甚至列入裁员名单都可能 。
下面 ， 关于这个话题 ， 我个人谈几点自己的看法 ， 仅供大家参考 。
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一、裁员是事实 ， 但理由未必只因为带孩子上班
疫情之下 ， 很多企业的经营情况都不理想 ， 甚至有些公司都到了破产倒闭的边缘 ， 这种情况下 ， 老板也许千方百计打算裁员 ， 抓到合适的理由就可能把员工列入了裁员名单 。
就比如这个话题所提到的 ， 女员工因为把孩子带到了公司来几次 ， 结果被领导给“逮住”了 ， 正中下怀 ， 可以顺势列入裁员名单 。
女员工要有抱怨 ， 领导还可以振振有词说出这个原因来 ， 让其无言以对 。
所以 ， 我认为仅仅因为带孩子上班 ， 都判断公司是因此而做了裁员的决定 ， 并不一定客观 。
真实的情况也许是企业经营不善本就打算裁员 ， 又或者公司领导对这个女员工不满已久 ， 找到了借口而已 。
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二、带孩子上班被裁员 ， 也许违反了公司的规章制度
一个公司裁员 ， 都需要理由 ， 无理由的裁员 ， 那就成了非法解除劳动合同 。 员工可以要求恢复劳动关系 ， 也可以向公司要求双倍补偿金的赔偿 。
假如公司是合法裁员 ， 其中有一条就叫做“严重违反公司规章制度” 。
比如公司的《员工手册》上明确规定了：员工上班时间不得带孩子上班 ， 发现一次即视为严重违反公司规章制度 。 并且 ， 该《员工手册》经过民主程序 ， 有了职代会、公示、培训等环节 。
那么 ， 女员工在工作场所发生了类似行为 ， 公司确实有权依据这一条款解除劳动合同 。
在这个环节中 ， 要注意两个方面：
第一 ， 这名女员工事先知晓《员工手册》中有关事项 ， 如公司人力部门对其进行过培训宣贯 ， 或者公司将该制度公示在内网上 ， 也告知全体员工查阅内容 。
第二 ， 公司能举证女员工确实在工作时间带来了孩子 ， 比如坐在办公室妨碍到了办公秩序 。
若上述两个方面都符合 ， 我认为女员工也很难反驳公司的裁员理由 。
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三、作为企业管理者 ， 要从人性化的角度给予员工帮助
撇开制度和劳动法的问题 ， 站在人性的角度看待这个问题 ， 我是觉得这家公司这样裁员 ， 确实不近人情 。 至少和我们公司的做法形成了鲜明的对比 。
一个女员工 ， 不仅要完成工作岗位上的任务 ， 还可能担负起照顾家庭孩子的重任 。
特别是有些女员工有两个孩子的 ， 大孩子上了学还好说 ， 但是另一个小朋友年纪太小 ， 家中确实也无人照顾的怎么办？
即便有老人 ， 但老人也不是本分帮着带孩子 ， 万一某些特殊状况下 ， 老人自己都生病了身体不好 ， 需要子女照顾又该怎么办？
这个话题提到 ， 女员工只是几次带孩子上班 ， 并非天天带孩子上班 ， 从侧面说明她也是明白带孩子来工作场所会有负面影响 ， 确实没有办法才出此下策 。
作为企业管理者 ， 难道自己就不是为人父母？家里没有一点特别的情况吗？
我不知道这名女员工带孩子上班前是否有给领导作了汇报 ， 如果没有 ， 我认为给其教育提醒可以 ， 但直接列入了裁员名单 ， 确实让人感觉很心寒！
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