萧山发布博士后进站数量刷新记录，萧山招才引智“放大招”！
本文鸣谢区人才办、区人社局
近日 ， 恒逸集团举行了今年第一期博士后开题评审会 ， 并一次性迎来9名博士后进驻工作站 ， 这是我区博士后科研工作站单次进站人数最多、规模最大的一次 。 恒逸集团这次引才的丰硕成果 ， 是萧山大力推进企业博士后科研工作站建设的缩影 。
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恒逸集团启动2020年第一期博士后开题评审会
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累计引进博士后253名据了解 ， 我区博士后科研工作站在建站总量、招收人数、建站质量等方面连续多年位居全省县（市、区）前列 。 据区人力社保局统计 ， 截至目前 ， 全区拥有博士后科研工作站38家 ， 其中国家级博士后科研工作站22家；累计引进博士后253名 。
近年来 ， 博士后科研工作站建设 ， 已成为萧企不断突破创新、抢占核心技术高地的强劲动力 。 以万向博士后科研工作站为例 ， 该站建于1999年12月 ， 是我国第二批企业博士后科研工作站 ， 也是萧山最早的一批 ， 已累计引进50名博士进站 。 研究方向为新能源汽车及零部件领域 ， 涉及新能源电池、汽车底盘系统、汽车电子产品等产品 。
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“科研工作站的存在 ， 有力地促进了企业的科技成果转化 ， 解决了企业的共性技术难题 ， 提升了企业的创新能力 ， 也为企业带来了良好的经济效益 。 ”万向研究院的总监黄建根表示 。
以博士后科研工作站为翘板 ， 不少区内企业与中科院、清华大学、浙江大学等全国30多所著名高校和科研院所开展产学研合作 ， 围绕企业在发展中遇到的科研难点开展针对性技术攻关 ， 在取得创新成果的基础上 ， 推动研究成果产业化 。
优惠政策升级“加码”
博士后为什么选择萧山？这与我区重视人才的环境分不开 。
为进一步鼓励企业建立博士后创新载体 ， 吸引和留住高层次人才 ， 去年我区出台了人才新政25条 ， 对博士后科研工作站政策再次“升级加码” 。
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根据新政 ， 建站资助从原来的国家级30万元加大到100万元 ， 省级15万元加大到50万元 ， 同时对区外迁入萧山的工作站给予一次性25万元资助；每引进一名博士后科研人员 ， 对工作站资助16万元日常经费 ， 资助博士后研究人员两年30万元生活补贴 ， 国（境）外博士后再增加5万元；对出站留萧（来萧）工作的博士后 ， 给予每人80万元的安家补助费；对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧） ， 给予每人每年5万元资助 ， 最多资助3年 。 同时 ， 我区还出台了五星级、四星级、三星级博士后科研工作站的奖励措施 。
工作站建成后怎么运行？自主权在企业 。 我区注重激发企业引才热情 ， 始终保持企业对博士后科研工作站运作管理上的自主权 ， 做到运作模式自主、经费管理自主、制度建设自主 。 各企业积极建立适合自身的博士后科研工作站管理办法 ， 激发研究人员创新活力 ， 实现博士后研究人员与企业发展的“双赢” 。
【萧山发布博士后进站数量刷新记录，萧山招才引智“放大招”！】文字：杨圆圆
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