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「」学校少发400元津贴，女老师想要个说法，校长抬手就是两耳光！


「」学校少发400元津贴，女老师想要个说法，校长抬手就是两耳光！
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【「」学校少发400元津贴，女老师想要个说法，校长抬手就是两耳光！】
「」学校少发400元津贴，女老师想要个说法，校长抬手就是两耳光！
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近日 ， 甘肃庆阳某高中发生了一起校长殴打女老师的恶性事件 ， 两人因工资问题发生争执 ， 校长两耳光下去 ， 将该老师打到颅脑损伤 ， 下手实在太狠了 。
据该女教师小严反映 ， 自己是该校一名英语老师 ， 5月初工资发放后 ， 她发现自己少了一笔400元的津贴 ， 于是前往校长办公室进行询问 。 但校长告诉小严 ， 因为小严未能按时参加开学前学校的培训 ， 所以该津贴才被扣除的 。
对校长的这一说法 ， 小严表示不能接受 ， 称因为培训期间她远在长春 ， 且因身体不适 ， 曾向杜校长发短信请过假 ， 但未能得到回复 。
再说 ， 学校发放的工资是开学后4周的 ， 培训发生在开学前 ， 并不包含在内 ， 扣钱的理由太过牵强 。 两人发生争执后 ， 校长连扇了她两个耳光 ， 打得她当场头晕目眩 。 后来诊断显示 ， 她颅脑损伤 。
但校长称 ， 绝对没有扇小严耳光 ， 两人确实有过争执 ， 起因是小严一进办公室就向自己泼水 ， 同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架 ， 自己也有受伤 。
另外 ， 校长还表示 ， 学校规定一个月累计请假一周 ， 便扣发这笔钱 。 小严没拿到钱 ， 也是符合规章制度 ， 没什么不当之处 。
真是各说各有理 。 但是 ， 从双方的描述中来看 ， 校长和小严都有避重就轻的情况 。
对于教师小严 ， 单位请病假怎么能是一个短信就可以草率解决的呢？正规请假流程 ， 应该提交书面请假条 ， 加上医生开的病例证明 。 即使当时无法提交 ， 开学后也该主动补交 。
而且 ， 如果没有得到领导的请假回复 ， 起码应该打个电话确认 ， 看看领导同意与否 。 没有收到领导回复 ， 依然在家休息 ， 是一种任性又没有责任感的行为 。
而对于校长 ， 他即使不认同小严的请假 ， 也不应该不回复 ， 应当及时纠正小严的错误 ， 提醒她按照流程请假 。
再则 ， 从小严的诊断书可以看出 ， 她确实颅脑损伤 ， 如果小严所说被扇耳光是真事 ， 那么校长身为管理学校的领导 ， 行为也太过粗鲁蛮横 。
面对矛盾 ， 应该保持理智 ， 尽量不要和对方起冲突 ， 更不要采用扇耳光这种带有侮辱性的行为 。
当然 ， 扇耳光是真是假 ， 还有待调查 ， 希望真相能尽早浮出水面 。
值得注意的是 ， 两人都是教育工作者 ， 但是两人沟通的态度却如此粗暴 ， 泼水、砸东西、扇耳光 ， 这些行为如果让自己的学生看到 ， 不觉得汗颜吗？
平时三尺讲台上 ， 教育学生要文明礼貌 ， 不能打人骂人 ， 要学会控制自己情绪 ， 首先教师自身就要以身作则 。
这个新闻也给每个职场人提了个醒 ， 请假手续一定要严格按照单位的规定来做 ， 发个短信请假是极其不负责任的行为 。 出现矛盾纠纷时 ， 要控制自己情绪 ， 及时沟通 ， 和平解决问题 ， 只有这样才能避免矛盾激化 ， 避免受到不必要的伤害 。


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