干部;泸西县;制度;部门;指导员;落实;督促;机制泸西县加强“改非干部”管理营造干事氛围
【干部;泸西县;制度;部门;指导员;落实;督促;机制泸西县加强“改非干部”管理营造干事氛围】泸西县通过“健全制度、分类施策，严督实导、帮助提升，示范带动、长效发力”完善工作机制，加强对全县改非干部的系统管理，合力营造良好干事创业氛围 。
健全制度，分类施策
将农村基层经验丰富、担当奉献精神强的“改非干部”选派为乡村振兴指导员，联村包组开展指导工作 。制定“1+3”管理机制，“1”即制定《泸西县选派改任非领导职务干部担任乡村振兴指导员实施方案》，“3”即施行《泸西县选派改任非领导职务干部担任乡村振兴指导员管理办法（试行）》《泸西县选派改任非领导职务干部担任乡村振兴指导员请销假管理制度（试行）》和手机微信定位管理，系统抓好培训学习，熟悉政策业务 。针对在家的“改非干部”，将《公务员法》《泸西县科级非领导职务干部管理办法（试行）》及部门规章制度纳入干部职工的学习教育内容，厘清职责、管理规定、程序要求，一以贯之抓好落实 。
（图片来源网络）
严督实导，帮助提升
成立县改非干部联村包组工作领导小组，聚焦思想认识差距、从严管理差距、落实制度差距，认真开展随机明察暗访和每个月1次实地督促检查，推动管理机制纵向坠底 。各乡镇党委、各部门党委（党组）依据相关规定从严、从细管理，主要负责同志亲自抓、亲自管，带头重视、带头落实、带头督促，倒逼各项制度落实横向到边 。对违反工作规定、不严格遵守工作纪律的改非干部，发出《提醒告知函》、《问题移交通知》等，督促立行立改、限期整改，确保件件有回音 。同时，加大对改非干部的关心支持力度，每月与改非干部开展谈心谈话，化解思想“痛结”，积极鼓劲打气，帮助他们改进自身服务能力 。
（图片来源网络）
示范引领，长效发力?
对在联村包组工作中，改非干部认真履职，发挥乡村振兴“领航员”、政策“宣讲员”、基层党建“指导员”、脱贫攻坚“战斗员”等“四大员”作用，在家积极参与部门和县委政府中心工作，成效明显的，进行通报表扬，选树典型，激发示范引领效应 。各乡镇党委、各部门党委（党组）适时加强工作保障，关心关爱改非干部的工作和生活，合力营造了“严、实、干、闯、创”的良好干事创业氛围 。
泸西县融媒体中心供稿、供图
责任编辑:张轩玮
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