上游新闻这是什么操作？实习生发薪前一天突然降工资
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【上游新闻这是什么操作？实习生发薪前一天突然降工资】
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昨（14）日 ， 在重庆观音桥一家设计公司实习的大四女生小文遇到这样一件事情 ， 15日公司就要发工资了 ， 可是没想到人事却忽然变卦调低了她的工资 ， 公司这样的操作 ， 让她感到很无语 ， 所以小文把这事晒到了网上 。
发薪头一天降工资
据小文介绍 ， 她是在重庆某大学学习设计相关专业 ， 今年大四 ， 3月底的时候在主城找了一家设计公司实习 。 一开始 ， 公司人事跟她说的实习薪资是3500元 ， 然而就在发工资的头一天 ， HR却突然变卦 ， 要把小文这一批实习员工薪资调到3000元 ， 理由居然是说她们有时候没做事 ， 在做自己的毕业设计 ， 这让小文很不服气 。
“人事说得跟我们一直在玩一样 ， 加班的时候她怎么不来看一下？明明平时工作就挺多的 。 而且我的毕设早就做完了 ， 其他的实习生也基本上做完了 。 自从到公司实习以来 ， 我从没有迟到早退 ， 但是人事就是嫌我们加班少！我来了一个月加班了十几次而且每次都是到十一二点 ， 有时侯就连周未还要过来加班 ， 今年五一我都到公司加了班的！”小文生气的说 。
“一开始跟我们说没有加班费 ， 然后现在薪资降500元以后有加班费了 ， 这不是硬性鼓励加班吗？但是加班费也就1小时6元 ， 我真是无语了 。 ”
说好的日薪变了卦
和小文有同样遭遇的是同样大四的学生小吴 ， 在重庆某大学学习石油相关专业的小吴 ， 今年返校后找了一份地产（电话）销售的实习工作 ， 入职时说好的日薪80元+提成 ， 也就是上几天班、有多少成交就能够拿到多少钱 。
没想到的是 ， 小吴运气很好 ， 在今年4月 ， 口才良好的他一个月仅仅上了12天的班 ， 就卖掉了4套商铺 ， 这么算下来 ， 加上日薪 ， 吴飞这个月将会有一笔不菲的收入 。
“一套商铺的提成预计会有1500-2000元 ， 再加上12天*80元的收入 ， 我能拿到几个月的生活费了 。 ”小吴说 ， 这个月 ， 他一直在满心期待工资发下来 ， 可是工资发了之后 ， 他左算右算 ， 觉得少了1000左右 。
“我就去问会计 ， 会计让我去找人力 ， 人力跟我说因为我一个月上班不足半个月 ， 而且还存在迟到现象 ， 所以不能给我计算底薪 。 ”小吴说 ， 听了人力这个说法 ， 他感觉非常气愤 ， 自己本来就是实习 ， 因为要做毕业设计 ， 来上班之前也和公司说明了情况的 ， 人力答应了上1天班算1天工资的计算方式 ， 也签订了实习合同 ， 但自己的工资最后还是被扣了 。 小吴感到非常疑惑：如果自己上个月没有成交的话 ， 岂不是一分钱都拿不到？
律师说法>>
已经构成根本违约 ， 他们可以维权
“在校学生在用人单位实习 ， 应当根据具体事实进行判断 ， 对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习 ， 不认定劳动关系 。 但用人单位与在校学生之间名为实习 ， 实为劳动关系的除外 。 ”重庆坤源衡泰律师事务所律师王爽表示 ， 如果大学生是以毕业后即将就业为目的 ， 向用人单位提供持续不间断的劳动 ， 且用人单位知晓大学生即将毕业的情况并实施劳动管理、支付劳动报酬 ， 可以认定构成劳动关系 。
小吴是石油专业 ， 实习内容为电话销售 ， 应当并非以就业为目的；而且他一个月仅仅上了12天的班 ， 并未与用人单位形成相对比较固定的劳动关系 。 这份实习工作在实质上是小吴利用业余时间勤工助学 ， 其主要目的在于获得相应的工作报酬 ， 不能被视为就业 。
而小文虽然实习专业与所学专业对口 ， 但她才实习了一个月 ， 对所在单位的人身依附性和隶属性较弱 ， 还不具有稳定性和职业性 ， 用人单位也并未对其实施劳动管理 ， 双方并未建立劳动关系 。
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