授人以渔啊往往被刁难？说出2个扎心真相，为什么矜矜业业的老员工
王强在一家公司上班 ， 当采购主管 。 她来这家公司已经五六年了 ， 算是公司特别老的员工 ， 见证了公司的繁荣也见到了公司危难时的落魄 。
大家都亲切的叫他王哥 ， 算是对他这种公司老员工的尊称 。
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这家公司福利待遇还不错 ， 所以员工流动性相比比其他的公司要少很多 。 有80%的人都是在这里工作过两年以上的 。
最近公司新来了一个总监 ， 成为了王哥的上级 。 这个人地中海秃头 ， 长得有点胖 ， 戴一副圆框眼镜 ， 肚子鼓鼓的俨然一个中年老男人的模样 。
本来以为这个人没啥能力 ， 但是没想到他一上任就给手下来了一个下马威 。
他要求所有的在公司工作两年以上的员工工资都降成一半 ， 另外的一半记入考核 ， 如果考核不达标的话 ， 这样不会成功发放工资 。
这个决定可让王哥他们惊呆了 。 也就是说 ， 王哥以前工资是15,000 ， 那么现在他一个月最多才能拿15,000块钱 ， 一般情况下都会比15,000要更少 。
王哥他们很不满意 ， 为什么这位领导一来就要做这样的事情？新领导上任不是应该先和同事们搞好关系吗？怎么能这样做？
其实有很多领导在来的时候都会修整公司的规章制度 ， 原因是什么呢？特别是针对老员工 ， 为什么？
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一、在团队内树立威信先搞定老员工
一般来说在一个公司里 ， 老员工他们对日常工作内容和企业文化制度等都非常熟悉 。 新领导上任 ， 要想在公司内部树立威信 ， 首先就要从老员工做起 ， 先要让老员工能够信服他 ， 这样才能够带好新人 。
所以新领导上任才会先针对老员工 ， 老员工把事情都处理好了 ， 他们就不会在新员工的面前吐槽公司的制度啊等等 ， 这样才有利于企业的发展 。
也是告诉老员工自己不是一个好惹的料 ， 希望大家以后都能够打起12分的精神来工作 。
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二、老员工工作积极性不够
老员工就是职场中的老油条 。 他们都没有刚刚工作时的那种冲劲和激情 ， 而是选择得过且过 ， 每个月拿着固定的工资 ， 反正无论怎样公司都会给发钱的 。
久而久之 ， 公司就会一直以这种氛围运作下去 。 这样是非常不好的 ， 所以 。 老员工必须带头 ， 那要想让他们积极工作 ， 方法就是增加考核这些制度 。
把他们的工资减半 ， 然后另外一半纳入考核去计算 。 这样的话 ， 大家都会为了能够提高自己的工资而努力 ， 有利于团队的发展 。
【授人以渔啊往往被刁难？说出2个扎心真相，为什么矜矜业业的老员工】新官上任三把火 ， 每一个来到公司的领导 ， 都会想要尽快整顿团队 ， 做出一番业绩 。 所以他们必然会有所行动 ， 只是不同的人会有不同的处理方式而已 。
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