江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

『Python』灯火通明下的华为大楼 任正非却表示：“华为没有996”


『Python』灯火通明下的华为大楼 任正非却表示：“华为没有996”
文章图片
『Python』灯火通明下的华为大楼 任正非却表示：“华为没有996”
5月11日 ， 华为心声社区发布了一篇名为《任正非接受<南华早报>采访纪要》的文章 。
在这篇文章中 ， 任正非对于疫情影响、美国制裁、企业文化、孟晚舟等大部分人都很关心的问题也是一一做出了回应 。
关于大是大非的问题显然不是我们今天要讨论的问题 ， 我们今天要讨论的问题是任正非关于华为企业文化的回答 。
在谈到企业文化的问题时 ， 任正非表示：“‘狼文化’可能是被外界曲解了 ， 其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性 。 我们既没有996 ， 也没有007 。 ”
任正非同时指出：“在劳动合同方面高于中国标准 ， 因为要接受欧盟调查 ， 如果我们加班过多 ， 他们（欧盟）没有加班那么多 ， 这是对欧盟劳动者不公平 ， 会制约 。 所以我们最基层的员工想多加一点班也不行 ， 超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的 。 ”
他同时也指出：“至于少数科学家、少数特别高端的人员 ， 在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的 ， 这也是有时段的 。 他们经常去樱花的国家在树下开会 ， 在法国熏衣草丛中开学术会 ， 半休息、半开会、半聊天 ， 头脑风暴几天再回来 ， 也是有弹性的 。 所以没有996的说法 ， 007就更没有了 。 ”
以上内容就是任正非在关于企业文化问题上的回答 ， 但是我们可以很明显的看得出来 ， 任正非的这一番话很像是一句俗语——既当又立 。 （想必大家都能都得这是什么意思）
华为规定的工作时间到底是不是996或者是007 ， 我想这是显而易见的事情 。 华为的规章制度里一定不会出现这样的字眼 ， 因为这是违反劳动法 。 违法的事情华为是不会做的 。
【『Python』灯火通明下的华为大楼任正非却表示：“华为没有996”】但华为具体的工作时间是不是996或者是007呢？我想大家看到了华为总部夜景时的照片 ， 也就会明了 。
如果只是少部分高端人员和科学家为了工作而选择自愿加班 ， 那么至于整栋大楼都灯火通明吗？
所以关于996或者是007的问题根本就无需讨论 ， 因为这是一个心照不宣的事实 ， 这个现象不只是华为所独有的 ， 你能想到的想不到的公司都存在这个问题 。
去年引起了大范围讨论 ， 甚至于被封杀了链接和网址的程序员关于996的抗议事件想必大家也都还记得吧 。
但不可否认的是 ， 时间确实可以令人们遗忘很多事情 。
看到这里 ， 可能也有很多人为此辩护 。
这样的辩护无非是“弯道超车”的必要性或者是“我拿青春换明天”的鸡汤 。
但请注意任正非先生的表述——我们最基层的员工想多加一点班也不行 ， 超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的 。
这大概也打破了大多数人最后的信仰——可以加班但工资要跟上 。
一家公司的发展离不开领导人超越常人的见识和远见 ， 甚至中高管理层的配合和努力 ， 但将宏大愿景实现的 ， 难道不是底层的员工吗？
诚然这样的底层员工换了一批又能如何 ， 毕竟我们自古就有一将功成万骨枯的传统 。
但是请这些辩解的人注意的是 ， 我们大多数人都是“底层” ， 这样的工作制度伤害的不是某一个人、某一家公司的人 ， 而是我们全部“底层”的人 。
这个世界上确实有很多高尚的人存在 ， 如果不是他们的存在 ， 我们的生活可能就像是今天的叙利亚、伊拉克一样 。
但我们也要注意到的是 ， 生活不是一成不变的 ， 那些艰苦岁月已经成为了历史 ， 忘记历史当然不对 ， 但时时刻刻挂在嘴边 ， 我们又怎么能走向未来 。


推荐阅读


上一篇：iPhone▲为什么iPhone一直以来都是1200万像素一直不升级呢？

下一篇：「智能手表」知乎高赞的4件超值好物：65英寸电视、年轻人第一块智能手表