掌上管理“鞭打快牛”离人心，东莞工厂老板哭诉：厂里订单堆成山却没人做
曾经有一个广东佛山的工厂老板 ， 见到员工 ， 都鼓励：你们要好好干！干好了 ， 你们就好了 ， 你们干都是为了自已干！可是 ， 员工都在好好干 ， 到了年底 ， 工人们还是骑着个破摩托车返乡过年 ， 而该老板 ， 宝马车开烦了 ， 又换了一个三百万的大奔驰 。 这就是所谓的经典段子：“工人们 ， 你们要好好干！干好了 ， 我又可以换奔驰了”！
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现在的生意越来越不好做了 ， 特别互联网的出现使得价格透明 ， 利润空间非常窄 。 前几天一位东莞工厂的老板跟我说 ， 厂里订单堆成山 ， 但是一直在贴钱做 ， 已经准备转手了 。
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因为近两年厂里的效益一直在下滑 ， 但是原材料成本 ， 厂房租金和水电都些都是逐年上涨的 ， 所以老板为了维持厂里运营只有两个方法 ， 要么就是克扣员工工资 ， 降低加班补贴 ， 或者是抬高价格 。
但是现在这个行业已经做透了 ， 价格客户心里都有数 ， 只要你比别家稍微贵一点点 ， 那不好意思 ， 客户要去找别家拿了 ， 只看利益的 。 所以现在很多工厂的做法 ， 就是调低了员工的加班费 ， 虽然说老板心里都清楚 ， 员工是工厂发展的动力 ， 员工稳定工厂才稳定 ， 但是现在工厂的生存都是问题 ， 谁还去管员工有没有动力呢？当时老板也是想着 ， 东莞这边打工的人那么多 ， 就算下调工资 ， 有员工辞职走了 ， 自己还可以招新人进来做 ， 还更省工资 。
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结果确实和老板想的一样 ， 加班补贴调低后 ， 有不少员工集体辞职 ， 老板大手一挥 ， 全部批准了 。 但接下来头疼的是 ， 工厂招不到人了！有的在面试的时候直接问：工厂待遇怎么样 ， 一个月到手多少钱 ， 给不给交五险一金 。 一个不满意扭头就走 。 还有的人直接说：给我开5000工资一个月 ， 愿意我就来 。 但是现在工厂的竞争这么激烈 ， 很多承诺是老板给不了的 。 有人说可以先把人忽悠进来 ， 结果只会是自己吃亏！新员工进来了 ， 找老员工一聊 ， 发现完全不是那么回事 ， 说好的东西啥都没有 ， 好点的就直接走人 ， 脾气暴躁点的还在你厂里闹事 ， 让你不得安生 。
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如何留住、激励优秀的事务员？
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在团队工作中 ， “鞭打快牛”的事 ， 也是屡见不鲜 。
干工作越快的人发现 ， 总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人 ， 却一直工作量比较少 。
能够克服困难的人 ， 总是在不断地克服困难；不善于克服困难的人 ， 却总是可以得到较容易完成的任务 。
工作业绩突出的人 ， 总是会迎来更高的业绩目标；而那些业绩目标低很多的人 ， 一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……
慢慢的 ， “快牛”也没了心力和动力 ， 变成了“慢牛” ， 或者干脆“愤蹄”离去 。 更有甚者 ， 有的“快牛”在情绪影响下 ， 成为团队的离心力和破坏力 。
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能者多劳的结果 ， 往往不是多劳多得 ， 而是多劳多责 。
你能干 ， 你老实 ， 那你就多做一点 ， 是你的 ， 不是你的 ， 统统都让你来做 ， 谁让你能干 ， 能把活做好呢？
人尽其才 ， 物尽其用 ， 这本来也没什么错 ， 但一切只让干活 ， 不让吃肉的行为都是耍流氓 。
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