『黄牛』职场上，为什么越能干的人越忙，不想干活的人却可以指指点点？( 二 )
多劳多责 ， 把鞭子打在快牛身上 ， 伤害了快牛的积极性 。 久而久之 ， 那些愿意做事的员工 ， 会因为害怕做的多而错的多 ， 故意掩饰自己的能力 。 而那些慢牛 ， 仍会继续保持沉默 ， 事不关己高高挂起 。
看起来是在重用能者 ， 实际上却是在纵容惰者 。 是什么造成了鞭打快牛现象的存在？这与企业以及快牛本身的问题密不可分 ， 主要有以下4个原因：
1、企业管理问题
企业管理者的用人思维有误 ， 他们认为快牛型的员工不仅好说话 ， 还不容易计较 ， 让他们多做事也是对他们的一种锻炼 。
2、绩效考核不科学
有的企业考核只关注与销量有关的数据目标 ， 而无法对专业型岗位进行科学考核 ， 缺乏考核依据 。 专业型的快牛根据公司要求 ， 不断投入 ， 却无法左右最终的数据结果 。
3、企业文化的缺失
企业缺乏文化引导 ， 让员工认为做多做少都一样 ， 缺乏标杆 。 所以 ， 当大家看到慢牛型员工不但没有受处罚 ， 反倒还过得更好时 ， 员工就会有事不关己高高挂起的心态 。
4、快牛的盲目执行
不懂拒绝让快牛吃了大亏 ， 在面对领导不合理的安排时 ， 他们没有及时反馈这样做不合理 ， 结果既做不好本职工作 ， 又磨灭了信心 ， 还容易把自己陷入不断加班的恶性循环 。
作为员工 ， 要如何才可以改变这种现象？以下五个建议供你参考：
1、做好本职工作有些员工认为自己没有做好本职工作 ， 所以领导在安排其他工作时 ， 就不敢拒绝 。 想要有底气对领导说“不” ， 首先你必须要在本职工作上有出色的表现 。
还有一种情况 ， 是领导对员工的工作任务不清楚 ， 以为员工有时间可以做些其他的事 。 这种情况下 ， 一定要向领导说明手头的工作 ， 并询问领导是否急需要让你去做其他的事情 。 一般情况下 ， 领导会做出正确的判断 。
2、适当远离如果你真的很忙 ， 有很多事情做 ， 而你的领导又喜欢随意安排事情 ， 那么请你乖乖地坐在自己的位置上 ， 不要乱走动 ， 以免让人误会 。
明知领导要安排工作了 ， 你还往他那跑 ， 那就怪不了别人了 。
3、快慢结合适当降低部分工作的工作效率 ， 对一些重要不紧急的事情 ， 没必要赶着做出来交给领导 。 但拖延的工作需要确保工作质量 ， 不能因为慢而下降质量 。
4、培养徒弟事情多的另一种情况就是你可能要升职了， 这时候可以将一些易复制 ， 易执行的工作交给徒弟或者新人 。
【『黄牛』职场上，为什么越能干的人越忙，不想干活的人却可以指指点点？】在培养徒弟的过程中 ， 把自己的精力放在专业突破或效益突破的重点上 ， 掌握了核心的能力 ， 你才能慢慢地剥去那些杂碎的琐事 。
5、尽快挣脱如果以上的方法你都试过 ， 还是不能解决被鞭打的状态 ， 那劝你尽快挣脱 。 离开这家公司 ， 因为它无法给你带来更大的成长 ， 还可能将你的自信磨碎 。
如果你也遇到过这种情况 ， 请给我留言 ， 说说你的解决办法 ， 期待与你共同进步！
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