任战敏律师原创 糖炒栗子糊锅触发烟雾报警器 员工失误是否该全额赔偿？
糖炒栗子人人爱 。 小李在商场里专职糖炒栗子 ， 门口经常大排长队 ， 让小李忙得不亦乐乎 。 某天 ， 由于自己疏忽大意 ， 糖炒栗子糊了锅 ， 烟雾太大 ， 一时铃声大作 ， 原来竟是触发了商场的烟雾报警器 。 虽然处理及时 ， 没有酿成大祸 ， 但最后商场对商户处以5000元的罚款 ， 那么这个罚款需要员工个人承担吗？毕竟自己每个月的收入也不高 ， 5000元不算小数目 。 于是 ， 小李拨打了北京电视台《法治进行时》栏目与北京冠领律师事务所合办的法治热线电话 ， 希望听听律师的意见 。
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【任战敏律师原创 糖炒栗子糊锅触发烟雾报警器 员工失误是否该全额赔偿？】
任战敏律师说法
根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十六条 ， 员工给雇主造成经济损失 ， 雇主可以依据劳动合同约定 ， 要求员工赔偿 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 假如扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准 ， 那么应该按照最低工资标准支付其工资 。
员工处于弱势地位 ， 承担责任的能力较弱 ， 但造成安全隐患的根本原因是自身在工作期间的粗心大意 ， 如果不承担一定的责任 ， 对雇主一方也不公平 。 所以应充分考虑具体情况 ， 根据双方的过错程度 ， 协商一个适当的比例 ， 不宜全额追偿 。
任战敏律师提示
如果因员工给雇主造成经济损失而导致劳动合同解除 ， 且该员工已扣除的部分仍无法抵偿其造成的损失 ， 公司可在其离职时双方签订相关赔偿协议 ， 或在其离职后通过司法途径（劳动争议仲裁及诉讼）继续追偿 。
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