套利15.6亿港元 海底捞创始人“铺路”离场
(原始标题:套利15.6亿港元 海底捞创始人“铺路”离场)北京商报讯(采访人员 郭诗卉 于桂桂)不久前海底捞内部信选拔“接班人”时 , 就有人解读为创始人张勇及其团队在铺垫获利撤出 。 从5月7日海底捞发布的股东配售公告来看 , 张勇夫妻、执行董事施永宏夫妻将套现15.6亿港元 。 这意味着 , 获利退休计划已正式开启 。 5月10日 , 北京商报采访人员联系到海底捞方面 , 对于套现行为 , 海底捞称对公司经营没有影响 , 并解释为是“公益上的计划和安排” 。据海底捞公司发布的公告显示 , 2020年5月6日 , 海底捞股东SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.拟以每股33.2港元的价格配售4700万股股份 , 占公司已发行股本0.89% 。 配售计划于2020年5月11日上午9时完成 。 配售完成后 , 张勇、ZY NP Ltd、舒萍、SP NP Ltd.以及NP United Holding Ltd.将继续为海底捞公司的控股股东 。值得注意的是 , SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.为海底捞创始人团队的各自持股通道 。 其中 , SP NP Ltd.权益由张勇的妻子舒萍拥有 , LHY NP Ltd.权益由公司施永宏及其妻子李海燕拥有 。有消息称 , 经过此次配售 , 张勇夫妇及“二把手”施永宏夫妇将套现15.6亿港元 。 而在行业内看来 , 这仅仅是一个开始 。针对这则公告 , 海底捞相关负责人对北京商报采访人员表示 , 股东配售对增加海底捞在资本市场的流动性能够产生一定的作用 。 股东配售的总量小 , 不代表公司基本面的变化 , 更不是对未来有不同的预期 , 公司经营不受任何影响 。另据海底捞公司对北京商报采访人员透露 , 股东个人在社会公益事业等方面 , 有一些资金上的计划和安排 。 对方提供的信息显示 , 今年1月21日 , 张勇在成都与简阳市签署协议 , 个人向家乡捐赠1亿元人民币以提升家乡医疗机构的基础医疗设施 , 资金在下半年到位 。距离这则公告不到两周之前 , 海底捞曾发布自愿公告 , 宣布了未来10-15年的领导人才接班选拔计划 , 意在为高级管理团队远期退休提前储备与锻炼人才 。当时 , 海底捞透露 , 选拔排除了施永宏、苟轶群、杨小丽创始人团队 , 并解释为“原因是太贵了 , 对未来董事会性价比不高” 。加上近期的涨价风波 , 一系列动作引起公众关注 , 如今管理层前后两套动作再使海底捞陷入舆论中心 。一位不愿具名的餐饮业内人士分析认为 , 海底捞是上市公司 , 接班人选拔计划并非仅仅是张勇一人决定 , 所以从张勇宣布海底捞接班人选拔计划开始 , 就已经为自己获利退场做了铺垫 , 而此次配售计划公告 , 是张勇等创始人“套现”退场的更明确信号 。“从海底捞公司的体量和张勇个人财务状况来看 , 15.6亿港元仅仅是一个开端 。 ”上述业内人士表示 。 他解释道 , 如果市场反应稳定 , 创始人很有可能继续进行股份配售计划 , 而这也是上市公司发展的必然趋势 。对此 , 北商研究院特邀专家、北京商业经济学会常务副会长赖阳也表示赞同 , 从此次小体量的股份配售计划来看 , 张勇等创始人团队退出海底捞计划已经开始了 。赖阳对北京商报采访人员表示 , “张勇夫妇等创始人退场是一个循序渐进的过程 , 不可能在退休前突然将股份进行配售、转让等 , 因此需要一步步‘套现’离场 , 这也是可以理解的” , 赖阳说 , 他们既启动了接班人选拔计划 , 又将股份进行了配售 , 也是为海底捞铺垫未来规划 , 投入大量时间和精力将品牌做大 , 如今也到了收取回报的时候 , 将股权转化为收益也是收取创业回报的一种方式 。
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