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职场大数据｜职场妈妈平均薪酬为9428元/月 已成为养家的顶梁柱

职场大数据｜职场妈妈平均薪酬为9428元/月 已成为养家的顶梁柱
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不同婚育状态女性的晋升障碍 。
职场大数据｜职场妈妈平均薪酬为9428元/月 已成为养家的顶梁柱
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不同婚育状态女性计划跳槽的比例 。
职场大数据｜职场妈妈平均薪酬为9428元/月 已成为养家的顶梁柱
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不同婚育状态女性认为未来一年有可能晋升的占比 。
红网时刻5月9日讯（采访人员 卢欣 通讯员 唐清滢）在母亲节即将到来之际 ， 智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》 ， 报告基于有效调研样本65956份 ， 其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体 ， 内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面 ， 再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程 ， 旨在呼吁社会各界给予更多关注 。
已婚未育女性年内晋升可能的仅占比11.3% 。
智联招聘调研数据显示 ， 虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板 ， 但不同婚育状态具体处境略有不同 。 其中职场妈妈职业发展预期最乐观 ， 自认未来一年有可能晋升的占比为15.4% ， 其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升 ， 乐观度仅次于职场妈妈；对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观 ， 认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3% 。
未婚女性更容易因个人职场竞争力缺乏而感到晋升困难 ， 42.2%的未婚女性把晋升障碍归结为“个人能力和经验不足” 。 已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境 ， 选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭 ， 20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散 ， 育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业 。
婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制 。 未婚女性对待跳槽相对洒脱 ， 82.4%表示准备跳槽 ， 分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点 。 职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱 ， 但却好于已婚未育女性 ， 或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关 ， 她们在跳槽时也顾虑更多 。
已婚未育女性求职挫折最强 ， 四分之一职场妈妈为家庭放弃事业
2019年2月 ， 人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调 ， 用人单位在招聘过程中 ， 不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则 ， 该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象 。
具体看来 ， 已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍 ， 占到80.6% ， 远高于其他两个职场女性群体 。
职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展 ， 11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展 ， 超过了四分之一 。 虽然有政策背书 ， 有公益宣导 ， 也有经济学上的晓之以理 ， 但生育负担仍在无处不在地困扰着职场女性 ， 尤其是职场妈妈群体 。
对于生育计划 ， 职场女性普遍呈现顺其自然的心态 ， 但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧 。 15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期 ， 占比高于未婚与已婚未育的职场女性 ， 而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业 ， 45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机 ， 期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待 。
虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划 ， 但她们在生育期也更有韧性 ， 61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展 ， 体现出生娃晋升两不误的上进追求 ， 可以看出 ， 大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业 ， 要“生”也要“升” 。
职场妈妈的生活：追求家庭平衡 注重自我提升
根据智联招聘对职场女性时间安排的调研可以看出 ， 在工作上 ， 职场妈妈与其他婚育状态的女性无异 ， 日均投入9小时左右 。 在家务方面 ， 职场妈妈平均每天花费1.6小时 ， 可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担 。


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