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职场大数据｜职场妈妈平均薪酬为9428元/月 已成为养家的顶梁柱( 二 )


随着结婚与生子 ， 职场女性的重心正由工作逐向家庭靠拢 。 已步入婚姻生活的职场女性更致力于维持职场与家庭的平衡 ， 各占比超6成；分歧的是 ， 职场妈妈中看重家庭的占比更高；未婚女性中看重工作的占比更高 。
除工作以外 ， 不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著 。 87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人 ， 这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上 ， 职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体 。 值得一提的是 ， 职场妈妈并未削减自我提升的时间 ， 在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异 。
职场妈妈平均薪酬为9428元/月 ， 贡献近4成家庭收入
智联招聘调研数据显示 ， 已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月 ， 高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月 。 婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关 ， 因此职场妈妈的可支配收入也相对较高 。
职场妈妈收入占家庭总收入37.3% ， 略高于已婚未育的职场女性的35.8% 。 由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在 ， 2020年调研数据显示 ， 职场女性整体薪酬低于男性17% ， 在此基础上 ， 职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了 ， 女性早已成为养家的顶梁柱 。
生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力 ， 但也未减少幸福感 ， 65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力 ， 而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感 ， 选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7% ， 高于职场妈妈9个百分点 。
对于衡量爸爸的表现 ， 超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力 ， 而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任 。 这种偏差体现了职场男女不同的育儿观 ， 也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行 。
来源：红网
作者：卢欣 唐清滢
编辑：胡冲
本文为湖南频道原创文章 ， 转载请附上原文出处链接和本声明 。
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（责任编辑： HN666）


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