熊孩子乐园要知道当今职场四类小人，你要小心！，身处职场的你
前几天 ， 有这样一则新闻上了微博热搜榜 ， 即重庆一名徐女士与同事相约辞职却被对方放鸽子 。 事情的起源是这样的 ， 徐女士与同事相约辞职 ， 两人准备辞职后合伙开一家服装店 。 但就在徐女士辞职以后 ， 她的同事却迟迟没有离职 ， 徐女士左等右等 ， 然而 ， 一直没有等到该同事离职的消息 。 最后 ， 她的同事非但没有离职 ， 还申请五一加班 。 很多网友在看完这则新闻以后 ， 他们都纷纷吐槽 ， “再也不要相信职场友情了”、“职场中办事还是要留一手”、“工作中还是孤军奋战吧 ， 不能相信任何人” 。 确实如此 ， 不论是谁摊上这样的事情都会郁闷不已 ， 但依我之见 ， 职场中是存在信任这种品质的 。 即便出现了个别反面案例 ， 也不能否定它的存在 。
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首先 ， 辞职应该是一件个人的行为 ， 不应该被别人的意志左右；其次 ， 如果下一份工作还有可能在同行业的话 ， 更不建议组队辞职 ， 这样你从上一家公司流出的口碑会受到负面影响；再者 ， 防人之心不可无 ， 要知道约你一起辞职的同事 ， 也有可能是怕自己做了错误的决定 ， 才拉你一起垫背等 。 
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细想一下如果你辞职了同事是不是少了一个竞争对手 ， 晋升的机会是不是多了 ， 所以约啥也不能约辞职啊 。 记得自己曾经也遇见过这种事 ， 工作久了同事也变成谈心的朋友 。 考虑辞职之前就和很要好的同事说了工作不顺心想换个环境 ， 她说支持我跳槽 ， 祝我找个更好的平台 ， 还说自己也不想干了吐槽公司的各种不是 。 
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众所周知 ， 在这个高速发展的时代 ， 公司内部的团队合作对于工作的进度起到至关重要的作用 ， 而想要顺利完成项目 ， 同事之间良性的工作关系是必不可少的 ， 而“信任”就是同事之间维系良性的工作关系最重要的精神纽带 。 那么问题来了 ， 职场人应该如何与同事之间建立良好的信任关系 ， 在我看来 ， 有以下几点 。 
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职场人不应该做传播八卦新闻的“长舌妇” 。 关于公司内部的八卦新闻无非就是某某的奖金是多少、领导喜欢谁或者讨厌谁、某某升职加薪的原因是什么 ， 公司里谁是领导的亲戚等 。 试想一下 ， 职场人如果总是散布这些八卦新闻 ， 久而久之 ， 同事们就会对他（她）产生不信任感 ， 不愿意与他（她）分享有价值的信息 ， 更不愿意与之在工作中达成合作 ， 谁都不想和一位整天只会喋喋不休的同事一起工作 。 职场人一味地传播一些毫无营养的消息 ， 只会得到周围人的摒弃 。 
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【熊孩子乐园要知道当今职场四类小人，你要小心！，身处职场的你】职场中 ， 任何一个项目的完成都是团队彼此信任、通力合作的结晶 。 如果没有信任 ， 那么又何谈项目落地呢？在我看来 ， 职场人一切的合作都是建立在彼此信任的基础之上 ， 相互配合 ， 相互理解才能最终完成一项工作 。 因此 ， 我们要友善地对待同事 ， 积极的与同事建立良好的互信关系 ， 这对于推动工作的进度有很大帮助 。
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