Moka全新企划|摩卡研习社订阅号上线！分享者

摩卡研习社是由Moka全力打造的具有媒体属性的HR学习交流平台。 3年有余，摩卡研习社作为HR交流学习平台聚合200多位管理者，为HR们提供了超过10000分钟的思维碰撞。

分享者，有经验丰富的企业创始人，有严谨专业的海外学者。涉及的话题，从个人发展到企业命运，从招聘管理到企业文化，从方法到方向。每一个时代都有自己的蒙昧，每一个人也都有自己的盲区。

摩卡研习社在努力，让光亮照进盲区。对HR而言，它用知识打开蒙昧，连接未来;对摩卡研习社而言，这是服务、也是积淀。

一、积淀与涅槃

按照我们的理解，做产品是解决应用环境下的综合性的问题，是创造价值、传递价值。

这些年， Moka一直恪守“用户体验”的产品理念，聚焦招聘领域，为企业提供SaaS产品。 “用户体验”的产品理念与其说是宣告，不如说是提醒，它提醒我们始终牢记用户，以体验为核心，让HR的体验更美好、工作更高效。

2019年，北大纵横管理咨询有限公司高级副总裁马顺，在GHRC全球人力资源管理大会讲到了，目前中国正在经历一个较大的时代变迁，人口红利正逐渐消失。

目前的中国， 70年代出生的人有2亿多， 80年代出生的人2.2亿， 90年代是1亿7 ， 00年代之后出生的， 1亿4 ，从80后到90后到00后，基本上呈30%的递减。在这样人口变化的趋势下，企业是否已做好应对的准备?该如何调整人才战略?

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北大纵横管理咨询有限公司高级副总裁马顺

中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙健敏也提到过，很多人知道很多好的管理方法，但受困于过去经验的局限性，导致他们不相信，不去做。

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中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙健敏

Moka全新企划|摩卡研习社订阅号上线！。有困难没方法，或者，有方法但不做，这是HR行业无法快速发展的两大绊脚石。

于是，我们选择开启一段新的旅程。

将不仅用产品提高企业管理的效率，也将用论坛活动课程为HR们传递经验，让他们在处理繁忙工作事物的同时了解行业正在发生的变化，学习掌握那些行之有效的工作方法，并应用。

从降本增效的产品到专业的经验分享，这一步的推出，并非易事，初心不过是“经验分享” 。我们无意在今天碎片化知识泛滥的世界多增添几段，只是希望给HR们提供可用平台，以帮助HR、帮助更多企业快捷高效的成长。

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