啥样的原因才能让一个人在一家公司做十年以上
最主要的是个人心态，首先这个人野心程度中偏下，野心越大的人跳槽越快，这是不可否认的。
当然薪资福利不可或缺，像某些单位奖金补贴没有，月休没几天，一天八小时不断密集劳动，保险按最低的交，总之单位没啥好处的，也会有老员工，一般这种人家境比较富裕，魄力不足
还有一种人，本人当然很优秀，进的企业薪资福利也是当地行业首屈一指，但出身太穷，野心太大，立志于改变自己及下一代的生活环境
换言之我的观点，能做十年以上的人，首先没啥野心，其次家境过得去，再者就是单位薪资福利待遇在同城市同行业里面要中偏上的。
野心是天生的，魄力是逼出来的。
■网友的回复
在一家靠谱的公司工作，对于个人投入产出比最高的方法，就是在这家公司一直做下去。感谢邀请《可为职场》，当然能做几十年不走的员工，大部分人都是幸运儿，而且他们明白，留下比跳槽收益更大。
员工跳槽是成本。初级职位门槛低，随便换换很轻松，我们不做讨论。到了中高级职位，跳一次槽，对于绝大多数人都会扒层皮。对于绝大多数职场人，能稳定就稳定，不是出于别的原因，主要是成本上不划算。跳一次槽，跳好了，看上去工资能涨个20%-30%；自己的付出绝对比这个比例要大得多，不划算。
企业雇新人要成本。如果一名老员工能够跟上企业的需要，每一年，他的产能总是高于雇佣新人替换他的成本，那么企业就不会轻易裁掉他，只要他的技能企业还需要。
真实的情况是，企业每一天都在想着是否需要裁掉这些已经干了很多年的老员工以及他们的岗位；而这些老员工竟然能不断证明自己非常有价值，不仅产量高，而且比新雇佣薪酬更低的新人还要便宜。您说，这样的员工，一做几十年，容易吗？
当然，坚持在一间公司做，还有可能中大奖。熬上几十年，把当初比自己优秀的竞争对手熬走了，如果自己运气好，备不住自己能有晋升的机会，当然，这个绝对不是他们留下的主要原因。
■网友的回复
身边很多同事已经在这个单位十年以上了。二十几岁的时候可能不会理解，总觉得自己的人生无限可能，怎么会轻易“绑定”在一个单位呢？就要比郭富城这样的（老）高富帅，年轻的时候万花丛中过，片叶不沾身。现在也结婚生子了。
■网友的回复
敬业专业不可替代性
■网友的回复
找到了自己的位置，然后就不动了，当然，说得是在一个职位上十年的那种。在一个公司几年都没有问题，关键是要一直向前走。
■网友的回复
谢邀！
决定自己能否在一家公司工作十年以上，主要取决于两个条件：第一个条件是，这家公司是否发展的足够良好，是否能够保证让你每月按点领到工资；第二个条件是，你在这家公司获得的职业回报和发展空间，是否基本上达到了行业同等水平。
满足这两个条件，绝大多数追求稳定安逸的员工，通常会一直呆下去。一家公司干久了之后，公司环境更加熟悉，人脉更加熟络，干起工作来自然会轻松很多。
所以，这样长久的呆在一家公司，也没什么不好，你说是吧~
■网友的回复
【啥样的原因才能让一个人在一家公司做十年以上】 两点，1、做到了领导职位，2、待遇不错
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