职场火锅老实人吃亏不是福，领导有事就安排我咋办？不懂3个潜规则
有人问：领导有事就安排我去做 ， 很少安排别人 ， 搞得我很累 ， 应该怎么办？这个问题也是职场老实人经常遇到的两难问题 ， 不接吧 ， 总是侥幸地认为领导重视自己；接吧 ， 累死累活 ， 有时候还出力不讨好 。 其实 ， 道理很简单 ， 你不懂这3个潜规则 ， 不会这3个话术 ， 再吃亏受累也不受重用 ， 老实人吃亏不是福 。
领导有事只抓你 ， 不抓别人 ， 这种情况主要有四个原因：
第一种 ， 领导手下无人可用 。 领导也不愿意“依赖”某位下属 ， 可是 ， 有的领导手下并没有人力资源可以调度 。 有的单位 ， 关系户太多 ， 吃闲饭的太多 ， 还有一些成事不足败事有余的人 ， 你安排他干活 ， 他拖拖拉拉、漏洞百出 ， 最后你还给他擦屁股 ， 还不如不找他呢 。
第二 ， 领导比较信任你 。 领导对你的办事能力比较放心 ， 遇到就安排你去做 ， 一是对你比较信任你 ， 二是用久了就习惯了 ， 用你最顺手 ， 就离不开你了 。 
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第三 ， 领导欺负你 。 因为你又听话又好用还软弱 ， 软柿子谁不想捏呢？你干活能力强 ， 又不懂拒绝 ， 领导发现每次找你干活成本最小、麻烦最少 ， 不欺负你欺负谁？
第四 ， 领导想逼你辞职 。 领导有事没事就找你茬 ， 遇到事只抓你干活 ， 不抓别人 ， 那是故意欺负你 ， 无声地告诉你：就是给你穿小鞋 ， 你受不了就主动辞职吧 。
这种现象也是一个双刃剑 ， 就看你怎么辩证应对了？要懂得以下三个潜规则：
第一个潜规则 ， 从领导角度来看 。 你要看领导的风格和人品 。 有的领导只利用你不重用你 ， 干活时候想到你 ， 提拔时候忘记你 ， 有好事只想着自己的亲信 。 这样的领导 ， 你干再多也喂不熟他 ， 你要学会拒绝 。 有的领导公平公正待人 ， 你付出多少辛苦他都知道 ， 该提拔的时候优先考虑 。 跟着这样的领导 ， 辛苦是辛苦 ， 但严师出高徒 ， 成长进步快 。
第二个潜规则 ， 从自己角度来看 。 你要辩证看待自己受苦受累 。 从我的职场经历来看 ， 多干活多吃苦多受累 ， 付出的多 ， 收获的也多 。 领导总找你做事 ， 你就能得到充分的锻炼 ， 你掌握的信息和技能就比别人多 ， 提拔进步就是顺理成章的 。 
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第三个潜规则 ， 从事情角度来看 。 领导经常安排你什么事情？
一种是值得你多做的事情 。 这种事情具有挑战性 ， 也培养锻炼人 ， 领导安排你去做是信任你 ， 既信任你的人品 ， 也相信你的能力 。 这样的事情 ， 多做一点没有坏处 ， 一来锻炼能力 ， 二来拉近感情 ， 时间长了 ， 你就是领导最信任最依赖的干将 。
一种是不值得你去做的事情 。 如果领导经常抓你干一些杂活 ， 简单的、重复的劳动 ， 只是耗费时间和精力 ， 对锻炼成长没有啥帮助 ， 这类事情就不要接 ， 领导只是把你当打杂的 。 你也不要直白地拒绝 ， 否则领导会认为你不听招呼、偷懒、没有责任心 。 你一定学会拒绝 ， 但要注意方式方法 。
还有一种是超过你承受力的事情 。 虽然领导多安排你工作 ， 是信任你 ， 也是培养你 ， 但是 ， 有事就找你 ， 有事就找你 ， 你多做多错还可以承受 ， 问题是你吃苦受累 ， 长年累月 ， 谁也吃不消啊 ， 影响了身体 ， 影响了生活 ， 就得不偿失了 。 
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那么 ， 如何巧妙地拒绝领导多余的工作量呢？要学会这三个话术：
第一种话术：我手上正忙着紧急任务 ， 你先安排给别人 ， 我昨晚这件事就去接手那件事 。 你一定要用手头上的重活做“挡箭牌” ， 但又没有完全拒绝 ， 不直接得罪领导 。 你忙完了这件事再去接手 ， 至少什么时候忙完 ， 掌握在你的手上和嘴上啊 。
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