公司胁迫员工写《承诺书》违法吗如果如《承诺书》内容那样起诉的话，该《承诺书》是不是具有法律效力
一般而言，承诺书作为合同的一种，是具有法律效力的。但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
而像题主所述情况，公司胁迫表弟签署个人承诺书，并不是表弟个人意愿的表现，且违反了表弟的合法利益，所以说这种胁迫的做法是不合法的。
如果后面出现纠纷，表弟需要提供相关证据材料，证明自己是被胁迫，受当时环境所迫。比如录音，比如人证等。不然在法律面前空口无凭，也只能成为牺牲者。
总而言之，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
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公司胁迫员工写《承诺书》是违法的，该《承诺书》对劳动者没有约束力。因为我国法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的相关协议应当认定无效。
【公司胁迫员工写《承诺书》违法吗如果如《承诺书》内容那样起诉的话，该《承诺书》是不是具有法律效力】 但是，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者应当对受到欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实承担举证责任，这一点如果没有录音录像，劳动者可能无法完成举证义务，此情形胁迫事实不成立，《承诺书》对劳动者就具有约束力。
■网友的回复
你好！承诺书具有法律效力。不过公司想证明申报出现纰漏的责任在于承诺人的难度非常大。所以不用太担心。公司的目的主要是向借此施压让你保密。
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