「人才成长」平台吸引人才环境打动人才服务温暖人才 广纳天下英才的“济南磁场”
最近，济南市出台《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》，对有在济南从业、居住意愿的外地人员，全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制。这一含金量高的政策，旨在进一步吸引聚集更多人才来济南发展创业，加快形成与“大强美富通”现代化国际大都市相匹配的人才集聚效应和人力资源支撑。济南也因此成为继沈阳、南昌之后，第三个全面取消落户限制的省会城市。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。当前，各地在加快发展经济、优化营商环境的同时，也在使出浑身解数来招引人才。近年来，济南市大力实施人才引领发展战略，深化人才发展体制机制改革，全面加强各类人才的引进、培养和使用工作，努力营造有利于人才创新创业的环境条件，为建设“大强美富通”现代化国际大都市提供了强有力的人才智力支撑。
最近公布的一组数据，印证了济南对人才的吸引力。4月28日，恒大研究院和智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名2020》显示，在2019年中国最具人才吸引力城市100强中，济南人才吸引力指数为39.4，位居全国第8位，和2018年的第14位相比，实现了大幅跃升。
【 「人才成长」平台吸引人才环境打动人才服务温暖人才 广纳天下英才的“济南磁场”】零门槛落户“揽天下英才”
越开放、越发展，越发展、越开放——这样的理念不仅适用于经济舞台，同样适用于人才竞技场。作为第一资源，人才成为众多城市争相争夺的资源。作为东部沿海经济大省山东省的省会，济南近年来在吸引人才方面展示出开放的胸怀。
放宽落户限制，是吸引人才的重要举措。早在2017年，我市就曾降低落户门槛。当时规定，本科学历且年龄45周岁以下，及具有中级职称或工人技师以上职业资格且年龄50周岁以下人员，签订劳动合同，参加本市城镇职工养老保险，可落户济南市区;具有全日制普通大专、中专学历且年龄40周岁以下，及具有初级职称或高级职业资格且年龄45周岁以下人员，签订劳动合同参加济南本市城镇职工养老保险满12年，并持有居住证，可落户济南市区。2019年8月底，我市再出人才落户新政，取消落户年龄限制和缴纳城镇职工养老保险要求。其中，明确提出，济南市对具有国家承认的专科及以上学历人员，或初级以上专业技术职务资格、或四级以上职业资格的人员，实行“全放开、零门槛”;具有全日制中专学历，按规定参加本市城镇职工养老保险即可迁济落户，实行“全放宽、鼓励落”。再到最近出台落户新政，由“全放宽”升级到“全面放开”，我市真正实现了零门槛落户。
敞开大门引进来的同时，还要迈开脚步走出去。在持续放宽落户限制的同时，我市还持续加大人才引进力度。去年以来，我市围绕产业链布局人才链，紧扣十大千亿级产业发展需求，实施顶尖人才集聚工程，提升泉城“5150”引才倍增计划、泉城产业领军人才支持计划等重点人才工程，实现人才发展与经济社会发展的叠加效应，最大限度释放人才“红利”。为了广纳全球人才，我市坚持全球视野、开放理念，统筹国际国内两种资源，推动海内外引才渠道的拓展、引才空间的放大。2018年夏天，首届济南新动能国际高层次人才创新创业大赛决赛火热开启，聚焦新一代大数据与信息技术、生物医药、智能制造等三大领域，广泛发动海外华人社团、科技社团推荐项目，152名选手参加了济南总决赛。赛后，济南市委提出实施“96工程”推动项目落地，取得显著效果。不仅如此，我市还通过打造离岸创新驿站、海外人才“飞地”以及“组团”海外引才等方式，形成了多层次、多渠道相衔接的海外引才引智格局。
引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。如今，济南以越来越开放的姿态迎接各类人才来济共谋发展。
产业平台成为人才成长的舞台
与物质奖励等相比，发展的舞台、成长的空间更能打动人才。近年来，加速奔跑的济南，发展越来越快，环境越来越好，前景无限广阔，成为很多人心中的“机遇之城”。
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