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『小桃心的小心心』某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机

前几年“某公司技术人员欧某因被公司辞退愤而跳楼 ， 结束了42岁生命”的事情如一道惊雷 ， 在原本平静的职场中炸开了锅 。
可悲可叹 ， 对我们这些：还要在职场上混饭吃 ， 拖家带口的 ， 要活下去的职场人来说 ， 究竟怎么做 ， 才不让类似的悲剧重演 ， 才是此刻我们应该重点考虑的问题 。
让我们先来做道选择题：“请问 ， 下面的三种职业发展曲线 ， 哪一种是你最期望的？”
『小桃心的小心心』某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
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前《亚马逊》中国区副总裁 ， 曾在培训讲座上问过成千上万名职场人 ， 结果发现 ， 给出的答案与各自的职场经验有极强的关联性 。
职场小白及大部分的职场中生代多选择A：渴望自己的职业发展能始终保持向上的势头 ， 一路开挂直到职业终结 。
极少数的职场老司机会选择C：因为冷酷的职场教育了TA们 ， 一帆风顺只会出现在梦里 ， 光做梦是养不活一家老小的 。
但从未有人选择B ， 一个都没有！！
可残酷的现实呢？我所看到的绝大部分人的职业轨迹 ， 却都是：以最不希望的答案B而告终 。
归根结底就在于：存在着以下两种思维的误区：
你到底为了谁工作？
你希望自己的职业之路 ， 以何种轨迹发展？
“企业不是你的家 ， 老板并非你爸妈”
记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章 ， 作者是一位联想的员工 ， 亲身经历过公司史上最大规模的裁员潮后 ， 将自己的所见所感加以总结升华 ， 然后公布在了网络上 。
那确确凿凿是满屏幕的肺腑之言 ， 辛酸之泪呀！
有趣的是 ， 柳传志看到这篇文章后 ， 从公司管理者的角度就“公司到底是不是你爹妈”这个问题作出了相关回复 ， 其中不看似冷淡 ， 实则为理性的警示 。
员工公示如下：
这次裁员的重点 ， 是新来的员工 ， 和呆了好多年的老联想 。 工作10年的 ， 奔50的人 ， 也照样该走就走了……员工和公司的关系 ， 就是利益关系 ， 千万不要把公司当作家 。
当然 ， 这不是说我工作会偷懒 。 我仍然会好好工作 ， 我要对得起联想……
但 ， 公司就是公司 ， 公司为我做的这一切 ， 都是因为我能为公司做贡献 ， 绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情 。
『小桃心的小心心』某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
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柳传志回复如下：
员工在联想既要有感到温馨的一面 ， 更会有奋勇争先而感到压力的另一面 ， 因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的……
我很抱歉地对《公司不是家》的作者说 ， 我们考虑问题的角度不同 。 元庆只能从企业发展的角度 ， 从大局的角度看问题 ， 这才是最根本的以人为本 ， 最根本的为员工负责 。
如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题 ， 企业就会陷入一片儿女情长之中 ， 完全无法发展 ， 中国就会失去联想 。
人家当老板的 ， 其实根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家 。 职场并不是‘慈善机构’ ， 所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织 。
揭晓第一个答案的时间到了：请问 ， 你到底为了谁工作？
Iworkformyself!
（我只为我自己工作！）
『小桃心的小心心』某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
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只有当每个打工者 ， 在自己的内心深处牢牢的树立起“我只为我自己工作！”这个正确的理念是 ， 你才能在职场的大风大浪里屹立不倒 ， 一路前行 。
这个世上不存在真正的“永远” ， 职场亦然 。
职场人的心态分为三种：
责任心：食人之禄 ， 忠人之事 。 以忠实的契约精神为企业做贡献 ， 同时换取报酬 ， 彼此互不亏欠 。
上进心：要做就做到最好 ， 对得起自己的专业精神 ， 实现自己的价值！


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