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疫情过后，开启加班模式——比病毒更疯狂的反弹

疫情过后，开启加班模式——比病毒更疯狂的反弹。建议与不友好文/南湖居士
全国各地的复工复产 ， 有一个多月了罢 ， 也可谓是劫后重生了 。 为了迎接这企盼已久的恢复 ， 延长劳动时间 ， 增加工作强度 ， 取消周末休息 ， 想来纳入了很多单位的选择 。 虽说是对停滞数月的一种补偿 ， 可是突如其来的不断加班 ， 的确会给人带来不小的压力 ， 于是 ， 消极情绪一点点的集聚起来 。以笔者的亲身经历 ， 在五一假期前 ， 就一口气连着干了十多天 ， 如果我告诉各位一点都不累 ， 那肯定是忽悠人 。 当然 ， 有人讲 ， 咬咬牙便顶过去了 ， 对于这种论调 ， 我一开始是无所谓的：挑战抗压的极限 ， 又不是一次两次了 ， 倒不是什么大不了的事情 。 但是 ， 我的两个同事却找领导提出了他们的意见 。 结果可想而知 ， “劳逸结合”的建议 ， 换来的是一顿狠批 ， 甚至陈年旧事也翻出来 ， 变成了“漠不关心工作”和“不肯为单位付出”的反面教材 。在此 ， 我首先挑明一个问题 ， 一切额外的责任 ， 究竟不属于个人的义务 。 谈贡献 ， 做牺牲 ， 其实是一样高尚的行为 ， 到底是没毛病的 。 然而 ， 后来的强行推广 ， 直至现在的理所应当 ， 就完全没有道理了 。 至于向领导提出建议 ， 自然是为大家争取权益 ， 本来无可非议 。 不幸的是 ， 在另一些人的眼里 ， 被当作了十分“不友好”的表现——单是不情愿 ， 已然惹祸上身 ， 还敢胡乱建议的 ， 更是罪大恶极 。我所不解的是 ， 倘使小小的建议 ， 都能够算作是“不友好” ， 那么 ， 每天有多少人 ， 在默默地忍受着领导的“不友好”？又因为大多数情况下 ， 我们是没有选择空间的 ， 所以只好无奈地面对现状 。 恰好中国的运行模式 ， 犹如金字塔一般 ， 一贯都是对上而不对下的负责 ， 人们关注的重点 ， 全是上面的意思 ， 而小人物的想法和情感 ， 总是容易受到忽略 。 建议提了也是白搭 ， 大抵不会被采纳 ， 反而招来敌对、厌恶与惩罚 ， 久而久之 ， 正常的表达统统憋在肚子里 ， 真话实话渐渐的消失了 。这仇视建议的 ， 又是将人逼得敢怒不敢言了罢 。 看上去 ， 实在是所有人显出一副“友好”的面孔 。 不过 ， 越是疯狂的 ， 越是把人不当人的 ， 一旦遇上了关键时刻 ， 恐怕所有人在不友好地等着他犯错误 ， 不友好地旁观他重重摔下去 。2020年5月3日


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