【国企】人过四十，混得再惨也别走“三个误区”，收入断崖，前途晦暗( 二 )
所以私企老板也许不一定欢迎国企的员工 ， 但是在扩大企业时 ， 绝对是希望有国企的高层能够带领团队的 。 这样私企老板能够借鉴国企的标准模式来更好地运营 。
不过无论在国企还是私企 ， 很多技术工都难以上升到要职 ， 这主要有两方面的原因：
技术能力强大的人 ， 更多时间用来研究技术 ， 对人际交往往往不够擅长 。
一个人的精力和时间都非常有限 ， 如果花费太多时间在技术钻研上 ， 往往就没空再去处理人际关系和学习人与人之间的哲学 。 就像在学校里 ， 很多学霸往往不善言辞一样 。 这样的人升到管理层 ， 老板是根本不敢想象后果的 。
3.技术能力强大的人一旦上了领导岗位 ， 对公司来说是一种资源浪费
技术能力太强的人 ， 领导往往不会给他们升职到核心管理层 。
【【国企】人过四十，混得再惨也别走“三个误区”，收入断崖，前途晦暗】技术能力过于强大 ， 那么老板是不舍得让他去做其他事情的 ， 包括当管理层在内 。 因为老板难以保证自己还能找到这么好的技术工 ， 能专业高效地处理技术问题 。
这对老板来说是一种莫大的浪费 ， 所以即使技术工人交际能力还行 ， 他们一般也不会考虑给他们升职 。
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