请问公司这样的制度合法吗
谢邀！这需要分情况讨论。1、如果提成是劳动合同中写明的，不回款扣钱是公司的规章制度，那么企业首先要证明这个规章制度的出台是否符合法定的程序，接着要证明员工本人是否知道有这样的规定存在，即使上两个方面都没有瑕疵，还要看法官是否认为这样的规定显失公平，在这种情况下，我估计通过劳动仲裁要回提成的可能性很大。2、提成和扣钱都是在劳动合同中写明的，那么，按照有关规定，企业的处罚应不能超过当月工资的20%，且余额不能低于当地的最低工资标准。另外，也可以以显失公平为由要求仲裁认定这一条款无效。3、如果提成和扣钱都是公司的规章制度，那么，无论这样的规章制度是否符合法定程序，员工都不可能只接受其中对自己有利的条款而不接受对自己不利的条款。当然，在这种情况下，企业对员工的处罚上限也不能超过员工当月工资的20%，且余额不能低于当地的最低工资标准。如果涉及扣员工的合同工资，那么，企业也必须首先证明这些规章制度的出台是经过法定程序，且事先已经向员工本人公示。
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