畅谈科技吧：刘强东谈论将基层员工五险一金外包将为京东省下17亿：可耻的钱！
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“（将公司基层员工的五险一金外包给第三方公司）是可以的 ， 但是我认为这样是耻辱的 。 我希望行政人员永远记住 ， 这是一笔可耻的钱！这个成本永远不可以省的 ， 不允许做的！”—刘强东
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值此五一小长假 ， 又是快递员和外卖员等基层劳动者最辛苦的一个假期 。 尤其是笔者所在的城市郑州 ， 更是达到40.8°的同期历史最高温 ， 恰逢自己刚在京东下单的一台电子设备到货 ， 看到顶着烈日还能够确保“次日达”的京东快递小哥 ， 内心颇为感动 。 于是在开箱检验的片刻与快递小哥简单交流了一下 ， 大致得到这么几条信息：
1、在京东物流工作并没有一般人想象的那样高薪又体面 ， 完不成绩效一样拿白菜价薪水；
2、包住不包吃 ， 住宿条件肯定比不上宿迁集散中心的2人小标间 ， 忙起来经常饥一顿饱一顿；
3、五险一金都有 ， 但缴纳比例逐年递减 ， 且始终有被外包的流言和趋势 。
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首先可以声明一点 ， 上述言论仅代表本城市本区域京东物流配送中心一个普通快递小哥的个人观点和感受 ， 不便作为其他区域物流小哥攀比薪资待遇甚至吐槽京东的谈资 。 由此观点和体会 ， 笔者也来谈一下有关京东基层员工五险一金外包的事情 。
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早在3年前 ， 刘强东在接受央视《遇见大咖》栏目时 ， 就曾关于将京东保洁员、保安、配送员等基层员工五险一金外包一事作出正面回应 。 当时 ， 该栏目采访人员史小诺发问刘强东：“（将基层员工外包）这不也正规也是可以的啊？”时任京东CEO的刘强东并没有反驳 ， 直言：“是可以的 ， 但是我认为这是耻辱的……每一个聘用人员 ， 每个保安、每个保洁、每个快递员都必须跟京东公司直接签订劳动合同 ， 不允许有一个员工去给我做外包！”
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其实当时 ， 京东连续亏损 ， 从2014年亏损50亿到2015年亏损94亿 ， 2016-2017年正值京东遭遇阿里系天猫淘宝正面硬钢、艰难经营的一年 ， 菜鸟系几乎整合了全平台快递物流公司 ， 意图将京东物流逼入死角 。 而且前有阿里后有拼多多 ， 京东那一年的处境极其尴尬 。 在股价持续低迷、利润表始终不理想的那些日子 ， 京东内部出现了很多改革的声音 ， 有高管直言要“开源节流” ， 从成本控制着手 ， 第一步就拿职工薪酬开刀 ， 认为繁多冗杂的京东基层员工尤其是十几万的快递员拖累了公司 。 如果可以将京东十几万的基层员工的五险一金外包给第三方公司 ， 每年可为京东省下一笔不小的费用 ， 而这笔费用大概是17亿元 。
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对此言论 ， 时任京东CEO的刘强东坚决反对：
“如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金 ， 牺牲了兄弟们60岁之后的保命钱 ， 那是耻辱的钱 ， 赚了多少都会让我的良心不安 ， 我没有成就感 。 那这家公司存在还有什么价值和意义呢？”
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那一年 ， 刘强东是这么说得 ， 也是这么做的 。 在区域总经理晨会上 ， 刘强东多次强调要全额足额给京东的基层员工缴纳五险一金 ， 不能容忍个别区域总经理将员工五险一金外包给第三方公司的行为 。 “我说了多少遍了 ， 让员工们 ， 让兄弟们活得有尊严” ， 这样一句话 ， 不仅仅是刘强东对改善宿迁分公司基层配送员住宿条件的承诺 ， 也深深贯彻在京东十几万基层员工的五险一金等社保福利当中 。
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