【临川】临川70名教师集体辞职,一母亲道出女儿辞职的6个理由,让人心疼( 二 )
二、评优评模会首先考虑老教师 , 基本与年轻教师无关;
【【临川】临川70名教师集体辞职,一母亲道出女儿辞职的6个理由,让人心疼】三、年轻教师想要评职称没有荣誉基本不可能 , 职业体验性差 , 心里不平衡;
四、职称限额后 , 中高级职称名额少之又少 , 即便是从业一二十年也难以评上 , 职称低工资就低 , 生活没有保障;
五、教学工作和非教学工作重复叠加 , 每天忙着乱七八糟的工作 , 感觉毫无意义;
六、社会地位低 , 想好好管学生又不敢管 , 万一与学生发生冲突 , 遇到不讲理的家长 , 不但得不到保护还要赔礼道歉受处分 。
这位母亲还说 , 自己的女儿就恰巧遇到不讲理的家长 , 有一名学生自己找楼梯间不小心摔倒了 , 家长来找老师 , 非但不认为自己有错 , 还把责任推到老师身上 , 对老师骂骂咧咧 , 甚至想要动手打老师 , 最后强迫老师当着全体学生的面赔礼道歉 , 并受到了处分 。 母亲对女儿的遭遇倍感心疼 , 同时也为女儿将来的职业前景担心 , 最后只能支持女儿辞职了 。
可以说 , 这位母亲所说的6个理由 , 在当前的教育行业确实很难留住优秀的年轻老师 。
也许有人会说 , 教师行业讲究的奉献 , 如果没有奉献精神 , 嫌弃工资低 , 满脑子都这些怎么赚钱 , 那就不要当老师 , 误人子弟 。 可你曾想过老师也是人 , 老师也需要生活、需要吃饭、需要赡养父母、抚养孩子 , 如果他们连这些都满足不了的话 , 又怎么好好地去教育学生呢?
9年义务教育是教育任务的重中之重 , 如果教师行业的整体薪资水平达不到标准的话 , 最终的结果只能是优秀的教师不会再加入这个行业 。 万丈高楼平地起 , 设想一下 , 如果没有好的老师作为孩子的启蒙 , 孩子的将来又会是怎样的呢?
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