江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「」单位正副职之间斗得水深火热，作为下属，如何正确的避开呢？


「」单位正副职之间斗得水深火热，作为下属，如何正确的避开呢？
文章图片
「」单位正副职之间斗得水深火热，作为下属，如何正确的避开呢？
网友：我们单位有三个领导 ， 一个正职两个副职 ， 最近三个领导关系水深火热 ， 我该怎么避开？
这种事情我们外人可能看个热闹 ， 对身在其中的人来说估计头都大了 ， 神仙打架 ， 小鬼遭殃 。 网友担心怎么去避开 ， 说明本身的工作和这几位正副职的领导有很多的关联性 ， 很难去躲避开 。
如果是这种情况 ， 与其想方设法的避开 ， 不如想着如果实在躲不开该怎么样去应对 。 说说我建议 。
一、没看清楚形势前 ， 不要轻易的站队
在职场 ， 高层间就是权利和利益的争斗 。
我之前在一家大型的上市公司 ， 地方上的一个分公司 ， 公司一把手是从总部调过来 ， 二把手是从竞争企业挖过来的 。 一二把手在观念和管理方式上有很多的差异和分歧 ， 这只是小部分原因 。
官大一级压死人 ， 二把手的直接下属小李因为在本地有一定的关系 ， 经常跟一把手来往甚密 ， 会介绍当地一些有权势有关系的人给一把手认识 ， 所以两人就联合把二把手给做空了 。
现在那个小李就是老大身边的一号红人 。 而且小李很会笼络人心 ， 有不少人愿意站队于他 ， 自己的势力范围越来越大 ， 眼见着可以随时取代二把手的位置 。
但是很多人都在议论 ， 如果小李上位 ， 会不会给一把手造成了更大的威胁 。
之前站队二把手的一些人 ， 有些转了风向投靠小李 ， 但是被小李拒绝 。 有些就打入冷宫 ， 升职加薪根本不可能的事 ， 有些就选择离开另谋高就 。
对于文中的情况 ， 正职的权利肯定是大于副职 ， 但是也要考虑三人的后台背景 ， 以及手里掌握的实权 。 哪个人掌握着企业的核心部门实权 ， 哪个人拥有着最高的决策权 ， 谁又会在未来有更高的可能性 。
在了解清楚这些之前 ， 不要轻易的站队 ， 我们都知道铁打的营盘流水的兵 ， 如果没认清楚形式之前就贸然选择站在谁的身后 ， 在局势发生变化时 ， 就会非常的被动 。
二、做好本职工作
如果真的不想有任何的牵扯 ， 不想站队于任何一方 ， 只想安安静静的做自己的事 。 那就装傻比较好 ， 太明显的躲避总是显得刻意 ， 谁都不是傻子 ， 不选择任何一方 ， 可能会成为三个人的讨厌的目标 。
所以 ， 做好本职工作 ， 交代的事情及时反馈 ， 不越权不革新 ， 领导们一般都会喜欢认真做事 ， 听话实在不会背后捣乱的下属 。
而且不要打听任何领导的事 ， 也绝不能搬弄是非 ， 在这个领导面前说另一个领导的坏话 ， 挑拨离间 ， 这可是职场的大忌 。
如果有领导想套你的话 ， 你也装作什么都不知道 ， 不要说听谁说的怎么样 ， 要知道职场没有不透风的墙 ， 你也许觉得没什么 ， 但你前一秒说了 ， 有可能下一秒就被领导知道 ， 一下子就得罪了两个领导 。
职场中 ， 不要自作聪明 ， 特别是我们这种无背景无依靠的小人物 ， 更需要每一步都谨小慎微 。
三、谨言慎行、不做墙头草
在高层关系如此复杂的单位中 ， 想必整个公司的环境和风气也注定好不到哪儿去 。
在这种环境中 ， 要做到如履薄冰、谨言慎行 。 职场的大忌不要去触碰 ， 特别是在这种企业中 ， 不打听、不传播、不揣测、不调拨 ， 你可以不聪明 ， 但你不可以不小心 ， 谨言谨行是在职场中为人处世非常重要的一个准则 。
为什么要谨言慎行 ， 大家都知道“祸从口出” ， 在职场中 ， 要做一个低调的人 。 因为太高调关注的你的人就会越多 ， 被出卖的机会就越大 ， 稍有不注意就得罪人了 ， “枪打出头鸟” ， 你可能连自己怎么死的都不知道 。


推荐阅读


上一篇：[兰花]春天养兰花，分盆有技巧，剪几刀泡一泡，一盆变出许多盆

下一篇：[花盆]要想种好花，先要选好盆，这3种植物一般的花盆根本容不下