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你在想五一去哪，他们在想五一怎么活( 二 )

你在想五一去哪，他们在想五一怎么活
不知道那些算命先生 ， 算准了2020年的运程没 。“被裁以后怎么办？家底厚的就宅在家等疫情结束去找工作啊 ， 要不就现在去找 ， 就像我太太 ， 前段时间就去房地产企业应聘销售了 。 ”据说 ， 他太太应聘的时候 ， 看到了很多似曾相识的面孔 ， 全都是以前的导游、领队 。中年男人的网红梦老李的办公室正对着珠江 ， 不过他还是在窗边置办了一个水族箱 。通过长时间观察 ， 他发现里面两条小丑鱼性格迥异 。“有一条躲在石头缝里 ， 一出来就被另一只追着咬 。 ”以前的老李是断然发现不了这些细节的 ， 永不停歇的电话和待处理文件 ， 让他连茶壶都养不好 。现在壶已经包浆 ， 他甚至还盘上了文玩核桃 。作为一个旅行社的老板 ， 他不介意下属对他无聊和闲散的评价 。你在想五一去哪，他们在想五一怎么活
《 百花深处》/视频截图“签证和票务那些早就裁掉了 ， 剩下三五个都是自己人 ， 大家心里都知道怎么回事 。 ”没有新的收入 ， 不过老李还在继续给他们发工资 。一部分资金来自于去年地接社支付的未付款 ， 另一部分是领的政府补贴 。“我们主要业务是邮轮 ， 达到一定的量 ， 政府就有补贴 ， 每一个客人 ， 广州市补贴给旅行社50元 ， 从南沙港出发的 ， 南沙区补贴80元 ，1000人就有13万 ， 去年从我们社报名的客人有好几千 。 ”这为老李的团队创下了2000多万的营收 。你在想五一去哪，他们在想五一怎么活
根基稳固的基础就是有钱！！！老李说这个行业的私人老板喜欢互相揶揄 ， 这一次他调侃的是金马旅行社 ， 去年营收7亿多 ， 但团队多达五六百人 ， 平均下来每个人的年产值只有100多万 。他的意思是金马旅行社的团队大 ， 业务开支高 ， 疫情下生存困难重重 。“我们做到平均每个人300多万 ， 而且没有营销费用 ， 比大多数旅行社的财务压力要好 。 ”虽然如此 ， 老李的办公室已经三个月没交租了 ， 会议室的绿萝 ， 已经萎掉一半 。你在想五一去哪，他们在想五一怎么活
而至于中旅（广东省国资委） ， 广之旅（岭南集团）这样的大企业 ， 老李浅浅一笑：“他们是惨 ， 不过有国家养的不怕 。 而且他们可以在线卖一些酒店 ， 虽然每间房就挣几十块 ， 好在平台知名度高 ， 比闲着强 。 ”老李不是不屑卖酒店挣的钱 ， 而是他们的平台 ， 卖不了几间房 ， 所以他上班的主要内容 ， 变成了玩手机 ， 通过这个窗口了解同行的生存情况 。“4月中旬的时候 ， 星梦邮轮（云顶集团）广州公司裁了50% ， 10年以上的员工全部裁 ， 赔了几百万 ， 现在他们就剩50多人了 ， 连迪士尼最近都停止发放10万员工的薪水 ， 所以整个行业 ， 境内境外 ， 都非常凄惨 。 ”虽然没有生意可做 ， 但老李还坚持上班的核心是想发展新业务 。4月初 ， 广东韶关某县级市的领导来找老李 ， 试图共同开发一个项目 ， 综合农业、旅游、夏令营以及公司团建的旅游基地 。你在想五一去哪，他们在想五一怎么活
老李有些说法让人摸不着头脑 ， 但他思考的样子还是很认真的 。在平时 ， 老李很难抽出时间对这类项目做考察 ， 现在却是转型的好时机 。“如果租金便宜 ， 合同能签到二三十年 ， 那这种项目还是有利可图的 ， 跟银行贷款 ， 前期投入两三百万 ， 再想办法收一些政府补贴 。 这种类型的项目在疫情结束以后 ， 就马上可以推了 。 ”另外 ， 他还在思考自己转型 。“我要做网红啊！我已经了解得七七八八了 。 ”老李在这段时间 ， 疯狂刷抖音 ， 这个软件已经取代了他眼里的百度 。“我发现几乎所有搞旅游的人 ， 现在都在卖货 ， 朋友圈卖 ， 抖音卖 ， 转化率似乎还可以 。 ”唯一担心的 ， 是他那张脸无法引起注意 ， 但想到罗永浩 ， 他又默默找回了点信心 。“反正邮轮在未来没得做了 ， 邮轮公司自己也很惨 ， 承担不起巨额的港务费 ， 现在只能飘在海上 ， 短时间内 ， 邮轮的旅行方式可能都会受到警惕 。 ”你在想五一去哪，他们在想五一怎么活
“我和大家一样 ， 也被困住了呀 。 ”正对着珠江的墙上 ， 老李特意悬了一幅被称为玄学大师的李居明版的挂历 ， 在5月的日程预测上 ， 只有3天吉日 ， 剩下的全是“平”和“凶” ， 反正就是凶多吉少 。病毒的影响就这么大大咧咧地走进他办公室 ， 掌控了他的生活 ， 甚至还爬上他的日历 。薛定谔的旅行社在疫情得到控制以前 ， 旅行社就像薛定谔的猫——你无法准确知道他们的生存状态 。王二和老李算是幸运的 ， 至少有班可上 。但这种幸运能维持多久 ， 谁也不知道 ， 王二的老板给大家布置了不少作业 ， 比如学习 ， 让他们看各种诸如魔鬼经济学、卧底经济学、定价策略之类的书 ，并且集团还会组织他们进行考试 ， 不达标的话会被裁员 。好听的说法是 ， 继续优化团队 。


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