怎样应对“无理但却声高”（相对“有理不在声高”）?
不得不说，如果把任何一场辩论加一些旁人的话，场面被压制就等于被压制了，因为你们争论的东西别人很可能只是看看热闹但并不了解，所以观众会觉得谁热闹谁就能胜出。我以前就属于容易被压制的这一类型，因为觉得咄咄逼人，对整个团队，对别人的内心感受，都有很多消极影响。但你要意识到的是，不是谁都能这么想的，很多时候，你退一步去照顾别人的感受，别人也许是很难体会的，反而会抓住机会倒打一耙，所以人该强硬的时候还是要强硬。解决方法：既然，你觉得这种情况不可避免，那我们就讨论如何在不避免的情况下占到优势：1.表现得淡定从容这个时候切忌因为自己觉得委屈就大发雷霆，因为在旁人看来你不仅输了论点也输了风度，尤其是在公司里或者一些其他比较正式的场合。既然你确定他在偷换概念或者混淆是非，你可以在他话题跑偏的时候礼貌地提醒和打断他，针对这类人你需要时刻强调问题的范围和关键，因为他们的想法可能天马行空一些。如果你在说话的时候，他们不礼貌的打断你，你就该强硬且不失风度地告诉他，请让我先讲完。他打的是拳击，势大力沉，你可以还以太极。这样他即失去了风度，又丢掉了论点。2.你要发现自己的优势与这类人的劣势这么说不知道是否片面，如有不对还请指出：这类语速快、情绪容易激动、得出结论比较快的人似乎有一些共同点，那就是得出的结论往往比较浅显，没有经过深度思考，所以其实漏洞百出，多为主观臆测，且找不到确切依据。还有的时候，他的论据会看起来特别有道理，比如英国科学家说、美国科学家调查证明、据研究等等。看你的描述，你应该对自己思维的逻辑，思考的深度和对问题范围的界定，应该还是比较自信的，只是没有一个好的方式传达出来，所以比较憋屈。这时候，你可以利用他得出结论快但是论据不足，没有经过深度思考论点站不住脚这个方面去说，但千万不要搞人身攻击。但具体语言怎么组织，这就需要多加练习了。几点小小的建议：1.最好不要记仇这类人普遍比较外向，他们其实并不坏，只是什么东西都喜欢表达出来，就语言气势上好的那些方面你还可以多向他学习。所以就算在一个小问题上输掉也没必要记仇，或者日后兵戎相见。2.尽量不要影响团队士气不管你处于什么位置，为了问题的争论就互相你不服我我不服你很影响团队士气，这就是强调从容和淡定的原因。要说就好好说，他不好好说，你就告诉他要好好说。其实，这玩意完全可以往好的方向发展，那就是团队内部，或者不同团队之间多交流多讨论，多相互学习。3.辩论是手段，不是目的我们都不是专业辩手，所以不必太纠结，太钻牛角尖，一定非要搞个输赢。另外，一个问题放出来讨论，可以从不同的人身上看出不同的思维方式和思考角度，这样对答案本身也更完善。4.注意时间成本每个人的生活都很忙，不是所问题都需要争辩和探讨的。5.最好远离2种人反击欲旺盛的人：这类人不会在乎观点是否正确、讨论是否有意义，不会注意场合和时机。因为和你有核心观点分歧而对你的所有言论与行为已经产生偏见的：这样的人几乎是无法说服的。
■网友的回复
首先呢！必须承认，这种人比较强势，比较自我，1，往往在集体财富分配的过程中，这些人可以得到更多，包括物质方面的和精神方面的！2，在朋友圈子里，这些人可以得到更多的关注无论是真心的还是非真心的，大家都喜欢为他们点赞或者评论！3，这种人情绪容易激动，稍加不满意就会流露出来，喜欢与人辩（chao）解（jia）！好了！特点总结出来了！然后就是针对方法！突破口就是上面的第三点，情绪容易激动！,非正常转移话题！当他大嗓门开始的时候，小声说一句完全颠覆讨论话题的结论，估计他立马火i冒三丈，完全忘了刚才的话题，开始无休止的辩解，呵呵，被带到沟里了！像这种属于鞭炮性格，点火就着的人，最好的应对方式就是，让他们自己的情绪对付他们自己!当然，这种人其实也是很好的！如果和他们是朋友，当遇到不公待遇的时候，他们比当事人还要生气！还会主动帮你讨回公道！对于嘴巴比较笨的人，和这种人成为朋友无非是自我保护的最佳选择！他们免费帮你骂架！就是交往起来不舒服，因为这种人从来不在口头上吃亏！
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