女博士离职遭天价索赔，地方高校留人如何走心
来源：澎湃新闻网山西忻州师范学院一名女博士 ， 近日因离职问题被学校告上法庭 。 学校依据当初的签订的协议 ， 要女博士赔51万补偿费 ， 而后者只愿交84612元 。对此 ， 网友吵开了 。 有人认为女博士违反契约精神 。 如果离职者都这样做的话 ， 学校还怎么留人？也有人认为 ， 高校用合同卡人 ， 留不住真正的人才 。 谁是谁非 ， 到底赔多少合适 ， 还在走法律途径 。但是争议背后反映出的高校教师“进门容易出门难” ， 值得关注 。 其实质是地方普通院校吸引人才、留住人才难题 。就忻州师院来说 ， 其计划在2022年申请硕士学位授权单位 ， 但目前博士生缺口达180人 。 所以 ， 学校一方面想方设法把在职教师送出去读博士 ， 另一方面倾力引进博士 。 在职教师读完博士就辞职 ， 损失的不仅是培养经费 ， 也是人才资源 ， 还可能带来跟风效应 。 这对于本就面临较大人才缺口的高校来说 ， 是难以接受的 。但这类地方高校的区位、办学实力、教学科研条件 ， 又都摆在那里 ， 短时间内很难改变或大幅提升 ， 通过合同留人也是无奈之举 。 这是中西部地方普通院校普遍面临的问题 。高校教师希望有更好的发展和待遇 ， 是人之常情 ， 人才自由流动也是实现资源高效配置的应有之义 。 这就与地方普通院校对人才的需求 ， 以及本身引才、留人的能力形成了结构性的矛盾 。不说普通地方院校 ， 即便兰州大学这样的知名大学 ， 严重的时候 ， 流失的高水平人才 ， “完全可以再办一所同样水平的大学” 。 近年来 ， 在系列政策的推动下 ， 才总算扭转了这一趋势 。 2018年 ， 兰大不仅止住了人才队伍非正常流动 ， 还通过大力开展人才引进工作 ， 让进来的人才多于出去的 。 兰大的做法是全球引才 ， 拿出不低于东部地区引进人才的待遇吸引人才 ， 也包括着力优化人才队伍建设的制度体系、条件保障和学术氛围 。这其中 ， 很多是地方高校应该学习 ， 且可以学习的 。 比如推进学校治理改革 ， 建立事业留人、感情留人的新机制 ， 为人才提供发挥发展平台和空间 。 这抓住了关键：与引进高水平人才相比 ， 更重要的是如何用好人才 ， 让人才有归属感、成就感 。囿于地方高校本身的定位和实力 ， 有些措施是不必学或学不来的 ， 比如超出自身财力的引进待遇 。 此次被索赔的女博士提及辞职原因时 ， 称作为2018年毕业的博士 ， 她无法享受忻州师院2019年出台的博士引进政策 。 地方高校财力有限 ， 无法一碗水端平 ， 这种不公平感自然也会影响高水平人才的选择 。化解这种矛盾 ， 一是要加大对中西部地区地方院校的投入 ， 改变高等教育投入的“金字塔结构” ， 为地方高校发展注入更大的发展动力 ， 为其引才、留才夯实基础 。 毕竟 ， 广大的地方院校 ， 其数量和在校生人数都远超处在“金字塔尖”的双一流高校 ， 承担着人才培养、服务经济地方发展的重要使命 ， 办好地方高校是高等教育普及化阶段的重要任务 。另一方面 ， 地方高校也要找准自身定位 ， 瞄准特色发展、内涵发展之路 ， 避免把有限的资源用于盲目追求办学层次、硬件设施等投入上 。[责任编辑：黄忆南 PN269]
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