女白领提出离职后 被报复性安排工作？
女白领提出离职后 被报复性安排工作?
提出离职后的这一个月 ， 潘婕（化名）感觉自己遭到了领导的“报复”——被安排了一大堆工作 ， 一个月的加班量就堪比以前的半年 。 潘婕说：“我觉得这些工作根本就是无用功 ， 只是为了增加我的工作量 。 ”
提出辞职 拒绝主管挽留
昨日上午10点 ， 在江北区嘉州新光天地门口 ， 采访人员见到了潘婕 ， 她此前在光电园一电子商务公司客服部工作 。 潘婕说 ， 疫情发生后 ， 她分外想念家人 ， 所以想回老家成都找份工作 。
今年4月下旬 ， 潘婕向部门主管林先生提出了离职的想法 。 连续几天 ， 林先生都劝潘婕留下 ， 但潘婕还是坚持辞职 。 潘婕还向林先生承诺 ， 在公司工作的最后一个月 ， 除了做好交接工作 ， 还会加倍努力做好本职工作 ， 给这份工作画上一个圆满句号 。
主管安排 大量超额工作
潘婕平时的工作主要是通过电话、网络平台 ， 为客户提供产品咨询解答和售后服务 。 在办公室是朝九晚六的模式 ， 网络平台的服务则会在回到家后 ， 继续值守到晚上9点 。
但最后这一个月 ， 潘婕原本持续了2年的工作节奏却全变了——林主管安排她除了完成日常工作 ， 还需梳理出过去工作期间回复客户的相关咨询 ， 此外还要对购买产品的客户进行产品使用回访 。
潘婕说 ， 这些任务布置下来 ， 她头都大了 ， 客服部只有3人 ， 她每天的工作本身就很忙 ， 还要穿插搜集和回访工作 ， 完全在超额工作 ， “这一个月来 ， 几乎每天我都会在办公室忙到晚上10点甚至更晚 。 ”
主管解释 这是工作交接环节
对于超量的工作安排 ， 主管解释称 ， 这是因为生产厂商目前需要搜集这方面的数据 ， “因为你要离职了 ， 所以就第一个安排你完成 ， 这也算是交接工作的一个重要环节 。 ”
“我觉得主管让我做的就是一些无用功 ， 以此增加我的工作量 。 ”潘婕说 ， 其他两位同事直到现在 ， 也没有被主管安排这两项工作任务 。
赵彬彬（化名）是潘婕的前同事 ， 她在微信里告诉潘婕 ， 这很明显就是林主管的报复 ， 主管想以此来“折腾”下潘婕 ， 也想“警告”别的有辞职念头的同事 。
点评
站好离职前最后一岗
重庆市社会心理学会常务理事谭刚强说 ， 离职在即 ， 还是应该一如既往地完成最后的工作任务 ， 站好最后一班岗 。 这既是职场人士基本的职业操守 ， 也是为了自己的未来考虑 。 因为一旦辞职的时候行为失当 ， 新单位对你进行入职调查时 ， 原单位对你不好的评论 ， 也会影响你未来的职场发展 。
因此 ， 在原单位的最后交接时段 ， 应尽量服从领导工作安排 ， 如果工作量确实过大 ， 可在经手一段时间后 ， 将困难汇总呈报给领导 ， 并希望领导能给予指导和帮助 ， 这样一来 ， 哪怕最初领导心里窝着一口气 ， 也很可能会进行重新安排 。
推荐阅读
- 我这是不是自动离职？
- 百度和高德的AI地图对垒
- 关于”人性化”和”以人为本”的讨论
- 香港|香港特区政府政务司司长张建宗：无惧外国提出的制裁和威胁
- 装配式建筑|利好政策持续加码 多地提出装配式建筑发展目标
- 长春市委原副书记杨子明离职后还受贿近200万
- 云和消防|惊魂60秒！再现“提火哥” 徒手提出3个煤气罐消除险情
- 人既目的 不是工具
- 特朗普得知中方的态度后，竟以中国留学生要挟
- 一了频dao|创业公社李一了老师提出客户的感知大于事实