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对于这段话，大家都有啥看法吗

谢邀，这个问题挺有趣的，深夜来答一个。
华为胶片文化，阿里的破冰恶搞，百度的保守陈旧。
每个上班族都能找出一箩筐的话来吐槽自己的公司，但是吐槽之后有啥用呢，你还不是一样要上班赚钱吃饭睡觉，再换一家？可能你只是变化了一下吐槽的角度和修辞手法而已。
没有完美的人，也没有完美的企业，我们人这一生从呱呱坠地到生命终结，也就是一个寻找让自己更加完善的过程而已。
而在工作场景下，终极目标也不是找到一家最好的公司，而是如何成为一个更加优秀的职场人。在一家10几个人的公司，你也可以月薪5w，挥斥方遒，在一家2w人的公司，你也有可能月薪5k，挣扎在帝都的温饱线上。
酒叔觉得一家公司除了能给你提供一份薪水之外，人脉、平台资源、职业技能、管理方法、行业经验这些才是你更加要重视的，因为这些才能让你在下一步走的更踏实，更稳健。
进入一家公司，你要问自己：
我到底要在获得什么？我愿意为此付出多大努力？这家公司能给到我想要的吗？这家公司的存在的弊端，是我为了成长而能够忍受的吗？离开一家公司，你要问自己：
这里还有什么是我想学却没学到的？在这段经历中我真的获得了成长吗？接下来我需要补足的是什么呢？当然，在此之上，我也希望读到这篇回答的人，可以试着从长远角度考虑下自己的职业生涯规划，建立自己的职业技能树，看看哪些已经点亮了，还有哪些等着你完善。
加油，晚安。
对于这段话，大家都有啥看法吗
■网友的回复
每个公司都有好与不好，找到适合自己的公司才能发挥自己的特长。更重要的是，不论公司好与坏，自己的成长更多的取决于自己的自我管理。
■网友的回复
前面说的是“围城”，城里的人想出去，城外的人想进去。
后面说的是“不后悔”。
我们都是从年轻时一步步成长起来的，犯错误是在所难免的，也是很正常的一件事情。犯了错，总结经验教训，我们将继续成长。如果有了后悔的想法，那就是因为“便宜”没占着，就会产生抱怨，就会原地打转儿。这时候你再努力，再奋斗，也不过是提高了原地打转儿的速度，人生的路就不再向前了。
■网友的回复
小公司忽悠员工别乱跳槽的劣质鸡汤
■网友的回复
我虽然没做上述公司工作过，但也历任过网易、亚马逊、去哪儿几家还算规模比较大的公司。每家公司都会有相应的问题。发展不好，位置远，企业文化不适应，很多都是离职的可能性。
很多人都和我一样，只是个普通的员工，所以上述的什么公司发展问题，管理层勾心斗角，很多都与我们并没有关系。大家跳来跳去，无非是钱少，觉得委屈等等个人因素，只是换一家公司而已，这些公司的战略轮不到我们去指手画脚。这几家公司的命运也不是我们能操纵的，所以想换就换，没什么大不了的。
在互联网行业，很少有从一而终的想法，升值、加薪、股权、很多都是跳槽才能带来的，而且为了保持自己的活力，防止中年危机，多动一下没什么坏处。
这篇文章无非是告诉你，每家公司都有问题，跳槽解决不了什么，但这家公司的问题可能对于你来说就是最受不了的，其他家你可以忍受。看自己情况吧，少看这种鸡汤文章。
■网友的回复
在哪个公司跟自己的发展有关系吗？
有，找跟自己文化契合的公司，适合自己的工作岗位，可以听别人说的，但不一定要听进去，自己怎么做，怎么想才是最重要的。
■网友的回复
来点黑暗料理：
1、首先你所在的公司应该是“百度、阿里、腾讯、华为”这种公司，你再读这篇鸡汤。犹如我们看到比尔盖茨的成功离不开他父母的支持。
2、大团队的出人才几率和小团队的出人才几率，很大程度上取决于自己。但是每个人都要学会扬长避短，保大保小的问题上，公司一般都屈从于较大的利益。在你还没有成功的时候，等不起的，过了那个黄金年龄，到不了一定的位置，性价比真的会超低。
【对于这段话，大家都有啥看法吗】 3、要么忍，要么滚。每个公司都有自己的问题，有些是通病，有些独有。你无力改变，只能顺从。


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