「程序员」还在996的程序员，在资本的眼中你倒底是什么？
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作为一个工作了10多年的老程序员 ， 我今天想和各位还在996的程序员小伙伴探讨一个问题 ， 那就是：在资本的眼中 ， 程序员这个群体到底是一个什么样的存在？
也许有程序员会说：我是在用技术创造世界 。 没错 ， 在我刚入行的时候 ， 也的确是抱着这个想法 ， 要用技术来去改变这个世界 。 然而当我工作了10多年之后 ， 回过头来我才发现 ， 技术其实并不能改变这个世界 ， 改变这个世界的实际上是资本 。 只有资本才具有撬动各行各业的实力 。
也许会有程序员急着要来反驳 ， 但不要先急着反驳 ， 先冷静下来仔细想一想是不是这个道理 。 作为程序员 ， 你写的代码哪怕再完美 ， 再优雅 ， 如果资本看不上 ， 那么他就只能在你的代码库中吃灰 。 最多能够让你把它开源出去 ， 让更多的后来者使用你造的“轮子” 。
而资本它看重的是什么呢？它看重的是不一样的商业运营模式以及盈利能力 。 用通俗的话来说 ， 就是能够赚钱 ， 能够让钱生钱 。 至于技术 ， 只是赚钱工具的一种 。 而使用技术的程序员 ， 在资本的眼里 ， 他们只是一群使用工具帮它们赚钱的工具人而已 。
当各位程序员忙完996的工作后 ， 在熬夜埋头学习新的技术 ， 向同事炫耀今天又学了什么新的框架 ， 并认为自己在自我提升道路上又迈了新的一步 。 而你又知道在资本又在思考什么？资本在思考：
这个项目上线后能不能挣钱？
如果不挣钱 ， 那么技术团队的成本是否太大？
需不需要削减成本？
团队还有没有存在的意义？
这也就是很多互联网公司裁员的目的 。 不是程序员不努力 ， 而是项目不能给资本带来足够的利益 。
也许有很多程序员反驳：虽然我从这家公司离职了 ， 但是我有技术在身 ， 我还能找到新的工作 。 各位程序员有没有想过 ， 在你年轻的时候找工作是很容易 ， 但是当你年纪大了 ， 还会这么容易吗？
现在各个公司他们的招聘要求都是要在35岁以下 ， 虽然也有少数的会把条件放宽 ， 但是你真的能够竞争得过年轻的 ， 精力十足的小孩儿吗？要不然现在为什么35岁焦虑这么严重呢？是空穴来风吗？
也许你想我可以转为管理岗或者更高的技术专家岗不就可以了？可是真的所有的程序员都能够走上管理岗和技术专家岗吗？且不说管理岗需要你有足够的沟通交流能力以及人员、团队管理的能力（这也是程序员普遍缺乏的能力） ， 就说技术专家岗比如：架构师、技术专家、CTO等 ， 80%以上的程序员恐怕都达不到要求 。 更何况当年纪大了的时候 ， 你还有足够的精力和动力去学习日益更新的技术吗？恐怕更多的是在考虑家庭的各种琐事了吧 。
那么真正能够让各位程序员保持竞争力的能力是什么呢？在传统行业里面有一句话是：生产和销售是一家公司最不可或缺的两个部门 。 那么在软件公司套用一下：运营和销售是一家公司里面最不可或缺的两个部门 。 为什么这么说？因为运营和销售一个是带来用（客）户 ， 一个是带来收入 ， 这两个都是给资本带来真真切切 ， 实际利益的部门 。 （不同公司不同的组织架构 ， 具体不做详细的讨论）
当这两个部门儿没法给资本带来利益或者利益不足的时候 ， 那么资本肯定会考虑”开源节流“ ， 开源就不说了 。 而一旦提到节流 ， 那么最不能给公司带来利益 ， 并且需要支付那么高额成本（薪水）的技术团队还需不需要存在 ， 其实也就不用讨论了 。 很可能一个技术团队里面 ， 往往只留下一两个负责系统的日常维护的人员 ， 其他的就只能自谋出路 。
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