养老金年增加5%的方式要改进一下。
关于退休待遇每年调整的方案 ， 一般是每年增5% ， 其合理性有欠缺 。养老金与工资性质不同 ， 工资讲究按劳分配 ， 养老金在退休之际核定数目时 ， 沿用按劳分配 ， 多缴多得 。 但退休之后每年调整 ， 不应适用按劳分配 ， 因为退休了 ， 劳动已成过去式 。 如果把每人退休金数额视为一项资本 ， 则每年增加5%的方式 ， 这是按资本分配的性质 ， 符合资本主义原理 ， 但不符合中国宪法 。 中国是社会主义 ， 讲究平等 ， 讲究以人为本 ， 所以 ， 按人头增长养老金方式 ， 应优先考虑 ， 即 ， 不管你养老金基数多少 ， 一律按每人每年增长大约150元至300元的额度为宜 ， 这就能够有效缩小养老待遇的差距 ， 而不是扩大之 。现行按5%比例增加养老金 ， 则日益扩大养老待遇的差距 。 有人退休金10000元 ， 一次增5%就是500 ， 有人退休金2000元 ， 一次增5%只增100元 ， 差距进一步扩大 。建议 ， 对于养老金本来就很高的人 ， 其养老金基数打5折后才增5% ， 养老金中上水平的 ， 打6至9折后才增加5% ， 其他人员直接增加5% 。
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