曹操的用人法则，为他笼络了天下人才，直到现在许多企业还在延用
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在历史上的东汉末年 ， 是一个混乱的时代 ， 东汉王朝的腐败 ， 百姓遭受到沉痛的伤害 ， 这时候就有出现新的领导者 ， 在乱世之中出现英雄 ， 这是历史的必然性造成的 ， 这个时候宦官出生的曹操就肩负起社会的责任 ， 而当时曹操刚建立自己的势力的时候 ， 基本没有任何的人脉上的帮助 ， 身边的人才也不多 ， 毕竟要成功光靠曹操个人是不现实事情 ， 就像当时袁术 ， 袁绍这些人都比他有权势 ， 而为何最后曹操却走到了最后 ， 并且为曹魏势力打下结实的铺垫 ， 就是在于曹操能够识别人才 ， 并且能够善用人才 。
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作为出色的君主 ， 就一定要有识别人才的能力 ， 而曹操就能做到 ， 在刚刚起兵的时候 ， 就下令召集天下有才学人 ， 并且是以朝廷的名义去召集的 ， 也算名正言顺的事情 ， 这时候就能把散落在民间的有才之士全都聚集在一起 ， 当时还没有科举制度 ， 所有想要在朝廷做官就一定要受到人的举荐 ， 而曹操这次的召集令就给天下寒门才子有了机会 。
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【曹操的用人法则，为他笼络了天下人才，直到现在许多企业还在延用】而这些举动都是曹操挟天子后才发布的 ， 他脑子有一个系统的规范 ， 就是想成功 ， 就要有出色的代言人 ， 而汉朝就是能让他迅速发展的重要的名片 。 当上汉朝丞相的曹操 ， 就以讨伐判贼的名义 ， 开始到处的发兵 ， 就开始物色比较出众的人才 ， 其中郭嘉和荀彧 ， 还有武将张绣 ， 于禁都是在这个时候被纳入曹操阵营当中 ， 也就是这些人帮助曹操奠定了基业 ， 随后加上曹操原本就有出色的领兵才能 ， 让他在后期乱世天下的时候 ， 占有一席之地 ， 在现代化的企业当中 ， 很多企业家也在学习曹操的这个方法 ， 乃至到了现在还有很多企业在延用 ， 对此你有什么看法？
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