工作后，你需要知道的4个职场小道理，对你的前途有所小帮助
本世纪最大的职场骗局 ， 就是能力和口才是不能并存的 ， 只能选择其中之一 ， 这种观点是错的 ， 绝大多数有才华的人 ， 他们是口才和能力都具备的 。
文章图片
第一、能力越好 ， 更重要口才搭配 。
因为有个好的口才 ， 其他人才会知道你的能力 ， 有些时候干得好不如说得好 ， 因为我们需要用口才来说服对方来尊崇我们的想法 。 最起码 ， 你要说出你的理由 ， 为什么做这些事情 ， 你做的事情能达到这样的效果 ， 别人才会接受你的观点 。
而不是你提出观点 ， 别人就会接受了 。
马云是在企业家口才里最好的之一 。 最早马云创业的时候 ， 根本就没有人相信他所说的电子商务能够赚钱 ， 但是就凭着他的口才 ， 说服了合作伙伴 ， 说服他的下属来跟随他做这件事情 。 口才是身为领导者最重要的属性 。
这里的说服口才并不是说溜须拍马 ， 而是让对方接受你的观点 。
【工作后，你需要知道的4个职场小道理，对你的前途有所小帮助】第二 ， 工作中 ， 主动比被动更重要 。
在很多职场新人 ， 他们习惯让领导来安排任务 。 其实这种观点是错误的 ， 应该是你自己主动去找任务来完成给领导看 ， 而不是让领导来过来催促你完成任务 ， 这种被动的工作行为会给自己造成一定的损害 ， 这样子你做任何事情都比较被动 。
久而久之 ， 你在公司里获得不了任何重视 ， 同时你也不会获得任何资源和重用 。 因为老板只看结果给你升职加薪 ， 并且他们喜欢主动干活的员工 ， 而不喜欢需要我亲自指挥你去做事情 。
主动完成工作 ， 比被动指挥还要好 。
第三 ， 实力你想象更重要 。
对一个职场新人来说 ， 到公司并不能说我想要做什么 ， 你就能做什么 ， 你需要根据公司的发展 ， 公司的规模 ， 公司的能力来进行工作规划 ， 而不是单纯的从感性的角度说我能行 ， 我能做 ， 感情做事往往会让我们做出去的规划是不可信的 ， 会得到领导的否决 。
比如公司给你的活动预算就只有3万块 ， 而你偏偏想要达成效果 ， 就得花10万的预算做成的事情 ， 这显然是不现实的 。
实事求是审视公司和自己
第四、不要把公司当做家 。
有很多人有种误区 ， 就是在一个公司待的很好 ， 我会把它当做一个家 ， 其实公司和员工的关系就是一种雇佣关系 ， 是赤裸裸的金钱关系 。
金钱关系是可以随时断的 ， 亲缘关系是不能断的 。 其实很多人在离职总会顾及到 ， 老板对我很好 ， 该不该例子 ， 我和同事之间相处很好 ， 该不该离职的疑问？其实这种想法是错误的 。 毕竟 ， 你来公司是为了创创造价值的 ， 而不是来处朋友了 ， 这点想要清楚了 ， t
职场人一旦注重公司关系 ， 久而久之 ， 你的前途就荒废在这公司里了 ， 你就不会选择更好的平台去发展 ， 而是一直待在舒适区里 。
这些就是我的职场总结 ， 希望能对你有所帮助！
推荐阅读
- 百亿富豪遇“麻烦”，相中老牌百货，举牌后遭警示，恐添变数？
- 关于逃顶，你须知道这十大诀窍（附超精准逃顶指标）
- 纳斯达克通知瑞幸咖啡 准备将后者摘牌
- 寂然单排134连胜，队友却全程挂机，赛后寂然发现挂机队友的一个秘密
- 王者荣耀：吕布最近强度凸显，玩家认为攻速太高需要尽快削弱，你赞同吗？
- 曝CBA名将选择退役！与王哲林搭档8年 是球队传奇后卫
- 天海解散后欠薪袭来 流氓协议要把忠心的球员捆绑
- 足坛史上举世公认的五大左后卫，卡洛斯仅第二，榜首毫无争议
- 92班黄金一代的右后卫内维尔，为曼联奉献一生，时常为曼联支招
- 阿圭罗直播连线梅西：你玩UNO的时候欺骗儿子马特奥，太坏了