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「股票」传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退


北京联盟_本文原题：传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退
三言财经4月28日消息 ， 今日 ， 名为cecil李超的公众号发文称自己系阿里P8“码农” ， 因质疑微博博主“花花董花花”被控评后被辞退 。 他表示自己是蚂蚁金服的一位程序员 ， 在股票还差三天就归属时 ， 被公司单方面解除劳动合同 。
「股票」传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退
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「股票」传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退
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以下是该公众号全文：
Hi ， 大家好 。
我是蚂蚁金服的一位写代码的小二 ， 在我的股票还差三天就归属时 ， 被公司单方解除了我的劳动合同 。
系统显示我在距离股权激励归属前两天“隐退”了 ， “隐退”就是离职状态 。
我收到的解除劳动合同通知 ， 两个日期都是4-23 ， 这种当天解除一般只有重大违规才会出现 ， 比如刑事犯罪等 。
一般来说 ， 当天解除劳动合同 ， 只有刑事犯罪等重大问题 ， 才会发生 ， 我觉得我这个人 ， 只是爱在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发发帖子 ， 分享下读书笔记 ， 有时候对公司行为的正当性表示一些疑问 ， 但根本上 ， 还是因为这家公司在我心中 ， 应该是这个国家所有商业公司中的表率 ， 我不希望他有许多瑕疵 ， 我想通过质疑来捍卫他 。
以下是事件始末：
2019-11-18（达成股票归属后提出离职的约定 ， 并提醒我不要在阿里味发帖）
hrg（阿里每个部门都配有一个hrg ， 有点类似政委）叫我到黄龙国际的3-5会议室 ， 讨论我绩效不合格的处理问题 。 （阿里的绩效本身就是主管一念之间的问题 ， 尤其到p8这个层级就是多方面因素的综合结果了 ， 但我没有点击接受按钮 ， 也没有发起申诉 ， 并非同意绩效 ， 只是因为申诉极少成功）
最后跟我达成了约定：工作满两年 ， 股票归属以后 ， 我主动提出离职 。 （我有录音能够证明这点）
在达成这个约定之后 ， 我回到工位 ， hrg又一次提醒我：少在阿里味发帖 ， 能不发尽量别发了 。。 我不知道在约定“股票归属后我主动提出离职”时 ， 为什么还要提醒我这个 ， 可能因为我的发言 ， 会引起一些人的不满吧 。
但我认为 ， 这不是“股票归属后我主动离职”这个约定的条件之一 ， 只是约定达成之后的一个叮嘱而已 。 所以我不需要严格遵守 。
2019-12-26（再次因阿里味发帖被谈话）
我可能在阿里味又发什么帖子了 ， 我忘记了 ， 被叫到3-6会议室 ， 问我怎么又发了 ， 当初不是说好不发了吗？
2020-4-17（距离4-26股票归属还有9天）
如下图 ， 这天 ， 我看到 花花董花花 怼 张大奕eve 的微博被控评了 。
「股票」传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退
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花花董花花 微博评论按钮变灰
于是 ， 我在公司内部的交流论坛上 ， 发了一篇质疑帖子 ， 内容就不透露了（虽然离职了但我仍要遵守公司的规定 ， 不能透露内网任何内容）
当天我也在微博上留言 ， 质疑微博官方 ， 为何控评人家一条家庭冲突的微博 ， 询问我们阿里的公关同事有参与吗？我们阿里是否使用我们的资本和影响力 ， 获得了一些我们不该拥有的权力？
平时是不敢的 ， 但想到 ， 下个月我就要辞职了 ， 为众生 ， 也为了将来离开这个体系的自己 ， 勇敢这一回吧 。
因为这个体系的能量实在太过于强大了 ， 如果做事不讲规则 ， 那众生都将成为可怜的蝼蚁 ， 个人的权利 ， 怎能被如此随意的被任何商业公司给侵犯呢？
没想到持续热帖几天 ， 浏览量现在据说已经破10万多了 。。 hrg都没来找过我 ， 很多朋友来问 ， hrg找你了吧 ， 我说没啊 。 我以为公司这次真的很宽容 。


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