线上面试找工作，毕业生什么感觉？( 三 ) 中央民族大学2020

北京快手科技有限公司校园关系负责人付丹丹表示，虽然公司从去年秋招起就采用了“线下+线上”面试的模式，但全面取消线下环节后，仍然带来了一些挑战。 “面试官和同学们当面交流，亲切感更多，互动也会相对更多。而在线上，同学们可能不太愿意去表达，或者说的比较少，这可能会影响面试官对同学们的判断。 ”付丹丹说。
“
面对在线招聘的局限性，企业应该探索更加高效有力的招聘方式，
既要让学生能够充分了解企业，展示自身的优势，又要通过多种有效的途径招聘到符合企业需要的人才。 ”东北师范大学副校长王占仁表示。
的确，疫情之下，如何最大限度地化解在线面试远程沟通造成的局限性，科学准确地遴选出所需人才，是每一家用人单位必须面对的考题。对此，一些企业和招聘平台已经开始了尝试。
付丹丹告诉采访人员，为了提升候选人的线上面试体验，快手多次对面试官进行了线上面试行为规范的培训。面试结束后，公司会对候选人的体验进行调研，根据反馈更好地优化面试流程。此外，为了提升在线招聘的科学性，除了在线笔试、面试外，还安排了在线测评的环节。
针对在线招聘存在沟通欠佳、互动不足的问题，采访人员在采访中了解到，
一些新兴的互联网平台为用人单位提供了可能的解决方案。
如BOSS直聘平台，为用人单位搭建了与候选人一对一交流的窗口，招聘的前、中、后环节中，用人单位负责人都可以通过文字聊天、视频面试等形式，确保与候选人充分沟通。快手App则借助直播技术，把不少企业的宣讲会搬进了直播间：通过“连麦”功能， “主播”不仅能与在线的同学答疑互动，还能实时进行模拟面试。这些互联网平台在一定程度上增强了用人单位与候选人的沟通互动，对在线招聘中面试官准确考察候选人有积极作用。

文章图片
十年禁捕，以渔为生的人们怎么办？
“钟南山”“雷神山”成商标了？

这些职业，可以“先上岗、再考证”

操弄疫情政治化，实质是道德缺失

193个学位点被撤销，背后是谁和谁的博弈？