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线上面试找工作，毕业生什么感觉？( 二 )



岗位针对性不强、在线指导“隔层皮”
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俗话说“金三银四” ， 每年的3、4月份 ， 都是人才招聘的黄金期 ， 也是各大高校就业中心工作人员每年最为忙碌的一段时间 。
“疫情增加了我国经济发展环境的不确定因素 ， 也给今年的毕业生就业工作带来很大压力 。 ”中国社会科学院大学招就处处长闫雷告诉采访人员 ， 受疫情影响 ， 往年在线下举办的专场宣讲会、双选会以及就业指导等工作 ， 今年都“搬”到了线上 。
线上招聘对高校而言效果如何？采访中 ， 多名高校就业工作负责人告诉采访人员 ，
从统计数据上看 ， 线上招聘会和双选会给各所高校带来的岗位数量 ， 和往年同期相差不大 。
有的学校因为增加了网上招聘会的频次 ， 岗位数量甚至还增加了 。

线上面试找工作，毕业生什么感觉？
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3月16日 ， 清华大学学生职业发展指导中心的一位老师观看用人单位代表的在线招聘宣讲 。 新华社采访人员 鞠焕宗 摄

这是否意味着在线招聘会能替代线下招聘？答案恐怕是否定的 。
武汉理工大学就业处处长石琳表示：“虽然说线上招聘可以让学生足不出户找工作 ， 但每天翻阅上千家单位的信息 ， 有效性可能并不如原来线下200家单位 ， 进来走一圈更明确 。 ”
除了招聘会 ， 就业指导形式的变化也给高校带来了挑战 。
“现在做就业指导工作 ， 面临新的挑战 ， 需要高校就业指导工作人员积极应对 。 ”做了近30年就业工作的湖北工业大学招就处处长夏星表示 ， “尤其是就业困难的学生群体 ， 面临身心、学业、家庭等各种困难 ， 通过远程沟通跟当面做工作的效果肯定是有一定差别的 。 ”
事实上 ，
各大高校也已经开始探索更有针对性的就业指导做法 。
采访人员了解到 ， 中国社会科学院大学设计了针对网络远程面试技巧的视频课程；厦门大学则组织校内外的职业导师 ， 以线上直播的形式 ， 为毕业生送上空中就业指导“大餐” 。
对众多高校而言 ， 今年的就业工作是一次“摸着石头过河”的尝试 ， 并没有太多经验可供参考 。 尽管如此 ， 在过去几个月的探索与实践中 ， 高斌仍沉淀下了一些思考：“首先要千方百计拓宽就业渠道、挖掘就业岗位 ， 这是基础 ， 也是关键环节；其次 ， 要做好毕业生的思想引导 ， 转变就业观念 ， 帮助每个人尽快找到合适岗位；第三 ， 提供精准指导服务 ， 做好就业帮扶 ， 尤其是加强对重点地区、重点专业、有特殊情况群体的帮扶兜底工作 。 ”

沟通成本增加、考察效果受限
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在疫情的倒逼下 ， 用人单位纷纷启用在线招聘 。
但实际效果怎么样？

线上面试找工作，毕业生什么感觉？
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某集团员工对电脑端视频面试效果进行测试（资料照片） 。 新华社发
“我们今年在积极提供更多岗位的同时 ， 全部开展在线招聘 。 线上接收简历情况非常踊跃 ， 较往年增长了3倍左右 。 ”中国国际工程咨询有限公司党委副书记、董事牛向春表示 ， 在线招聘既提高了招聘的有效性 ， 又降低了企业的工作成本 。 但她也有所顾虑：
“和线下相比 ， 在线招聘的沟通程度略有不足 。 ”
这并不是少数企业的担忧 。 立思辰大语文人力资源总监周文告诉采访人员 ， 原先公司的招聘更多采取线下集中宣讲、现场收取简历的模式 ， 学生在现场递交简历前 ， 就能当面和HR进行沟通 。 “现在基本是在网上收了简历后点对点联系学生 ， 虽然针对性更强 ， 但沟通的成本相对也更高了 。 ”


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