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【任正非】“我在华为是没有权力的人”，任正非：退休后没啥事儿就多喝两杯


【任正非】“我在华为是没有权力的人”，任正非：退休后没啥事儿就多喝两杯
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【任正非】“我在华为是没有权力的人”，任正非：退休后没啥事儿就多喝两杯
“这几天媒体报道您半年内两次卸任华为子公司的董事 ， 猜测这是您对外传递要退休的信息 ， 是有这样的打算吗？如果有一天退休了 ， 您的生活有什么安排和计划？”
最近有媒体问76岁的任正非 ， 他从华为子公司前后卸任是不是代表要退休了 。 任正非表示 ， “这是清理几十年来的一些子公司 ， 退出去以后让基层年轻人担任职务 ， 这不代表什么信号 。 公司按程序让我们从子公司退出了 ， 按程序把我们都免职了 ， 这是一个正常的操作 ， 不代表什么 。 ”
请大家注意“程序”这个词 ， 后面我们会谈到 。
另外 ， 任正非还提到了自己退休后的安排 ， 他说 ， “我没什么爱好 ， 如果有一天退休了就喝茶 ， 没啥事儿就多喝两杯 。 上班就喝咖啡吸收宇宙能量 ， 喝茶就消遣消遣 。 ”
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其实 ， 我们大都是低估了任正非这个人的影响和意义 。 当然这也是人之常情 ， 人们总是对与自己同时期的人物缺乏足够的认知 。
毕竟很少有人具备历史眼光 。
白手起家 ， 用三十多年的艰苦奋斗创建一个全球员工近20万人、年入8000多亿的世界性企业 ， 然后这个人又只有公司百分之一左右的股份 ， 他也不谋求对它的控制和子女的传承 。
这样的企业家 ， 我们能找出几个来？
人的天性是自私 ， 能够对抗自己天性的人是什么人？
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古人有句话可以用来形容任正非 ， “治天下有四术：一曰忠爱 ， 二曰无私 ， 三曰用贤 ， 四曰度量 。 度量通 ， 则财用足矣；用贤 ， 则多功矣；无私 ， 百智之宗也；忠爱 ， 父母之行也 。 ”
无私就是“无我” ， 就是智慧的本源 ， 任正非说华为的成功与他的不自私有关系 。
【【任正非】“我在华为是没有权力的人”，任正非：退休后没啥事儿就多喝两杯】最近这些年来 ， 一些老一辈的企业家都在谋求接班 ， 但他们都面临两个问题 ， 一个是子女不愿意接班 ， 一个是企业严重依赖创业老板的威望和能力 ， 企业没有稳固传承的管理体系 。
比如曹德旺、宗庆后等企业家都是为子女接班的事操很多心 。
还有就是对创一代来说 ， 他的企业成功等于是他本人的成功 ， 企业是他毕生的心血所系 ， 是他在这个世界的意义所在 ， 就是因为这么重要 ， 你说他们能甘心、放心交给谁？
从这个角度来看 ， 最高明的创一代就是任正非 。
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早在二十多年前 ， 任正非就开始未雨绸缪华为的传承体系 ， 他的心态是开放 ， 他的思想是长久 ， 他的取舍是伟大 。
人生就是不断的取舍 ， 如果任正非私心重一些 ， 华为也许可以跟其他企业一样成为家族企业 ， 就算子女不接班 ， 最差的结果也是子女控股 ， 职业经理人来管理 。
但任正非早就表示 ， “家人永不接班” ， 他看重的是华为事业的基业长青 ， 功成不必在我 ， 薪尽火传 ， 只要华为可以持续生存和发展 ， 又何必是血脉传承呢？
余承东那么骄傲一个人 ， 都说华为成功是因为有个伟大的老板 ， 他真的是在实话实说啊 。
心无私则静 ， 心静则神清智明 ， 任正非的眼界、胸怀和格局就形成了对华为经营管理的大势 ， 众人也心服口服 ， 事业就能蓬勃发展 。
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当然 ， 意愿是一回事 ， 具体到企业管理还是必须要有程序和流程上的体现 。
任正非说自己卸任子公司职务是正常的操作 ， 这就体现了程序和制度面前的人人平等 ， 这就是无为而治 。 “长江就是最好的无为而治 ， 不管你管不管它 ， 都不废江河万古流 。 ”


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