公司要签一个假的劳动合同应付检查，员工有必要再和公司签一份真实的劳动合同自己备用吗
答主，我来说几句，希望对你有用。第一、你的题目是“公司要签一个假的劳动合同应付检查，员工有必要再和公司签一份真实的劳动合同自己备用吗？”这里有个很关键的地方是——你并没有要求单位重新签合同的可能，这只是从客观事实层面说的，因为你不是老板，你是出于极端不平等的关系之下的，而你已经签订了劳动合同，即使其中很多地方都不符合法律规定。也就是说，但从劳动合同的签订与否上说，你家老板已经做到位了，毕竟已经签了合同，只是部分条款可能无效；第二、合同本身有很多问题，比如工资并没有按照实际工资标准写，又比如试用期的期限根本不合法，一年期以上的劳动合同智能约定两个月以下的试用期，而你，约定了三个月的试用期。至于你说的，没有写“一比一的调休”，这个其实不写也无所谓，因为你的权利就在那，不会因没有写所以就没有了。还有一个重要的地方，你可能把合同时间算成工作时间了，实际上你试用期的时间应当算在工作时间里。也就是说，你的工作期限应是从11月开始计算。合同写了一年，就代表，有一段时间是没有签合同的；第三、你说的有几个老员工，中间转变经营方向，导致在家呆着，没有补偿。首先要看，这段时间老板有没有明确说辞退你们，如果说了，又没有给补偿的，你们当然可以要；如果没有说，而且期间的工资照发，意味着劳动关系没有解除，老板当然可以不给你补偿；第四、最后你说到的社保，其实和签合同关系不大，无论怎样，老板都有义务给你买。以上！
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一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。
■网友的回复
你说的这种情况比较复杂，我们分开来看：
首先，员工一旦签订了劳动合同，无故没有权利要求公司重新再定了一份。而对于合同的内容，对于违反劳动合同法的部分都是属于无效的，即使签字盖章了也是无效的。因此，法定节假日可以调休，一年合同3个月试用期等等这些都是无效的内容。
第二，根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此对于订立劳动合同时已经超过入职一个月的员工，公司已经违法。员工可以提出诉讼（前提是员工可以举证，在签订合同前的事实劳动关系）。
第三，社会保险属于法定福利，具有强制性，也就是说公司有义务为员工购买。根据《劳动合同法》未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。员工可以提出诉讼，要求公司补缴。
■网友的回复
【公司要签一个假的劳动合同应付检查，员工有必要再和公司签一份真实的劳动合同自己备用吗】 劳动关系的确定劳动合同不是唯一标准，所以这事看你是站在哪个角度了。
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