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[乐艺会]话说世界系列：史上最强大的跨国公司东印度公司( 二 )


公司沿用荷兰人的模式 ， 把雇员分为几等 。
最低一级是学徒 ， 全年薪金仅有5英镑；如果干得不错 ， 几年后晋升书写员 ， 年薪10英镑；5年任管事 ， 年薪20英镑；再过几年可升任初级商务 ， 年薪30英镑；之后3—5年后可任高级商务 ， 年薪也升至40英镑 。
东印度公司逐渐发现靠关系招募雇员不是管理公司的最好方法 ， 于是推出了类似今天“员工训练营”的培训模式 。
1806年 ， 公司在黑利伯里开设东印度学院来训练新员工 。 其课程包括历史、古典学、法律和梵语、波斯语等 。
在海外 ， 为了便于管理 ， 工人住在工厂里 ， 在领导的眼皮底下吃、住、祈祷 。
英国在日本平户的工厂有个果园 ， 园中有池 ， 池中有锦鲤 ， 还有日式温泉 。
在印度苏拉特（1687年以前是东印度公司在印度的总部） ， 则有小礼拜堂、图书馆和土耳其浴池 。
1689年到访东印度公司的英国牧师约翰·欧灵顿说 ， 苏拉特工厂雇佣了 一个英国厨师、一个葡萄牙厨师和一个印度厨师 ，做符合不同人口味的菜品 。
“日常伙食的开支一年要几百磅 ， 其丰盛足以让任何有头有脸的人满意 。 ”
[乐艺会]话说世界系列：史上最强大的跨国公司东印度公司
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一位英国“夫人”（她的先生地位高贵）和她的印度仆人
“商人政府”统治印度
东印度公司的政治影响力远超过贸易 。
1661年 ， 查理二世扩大公司的权力范围 ， 其可宣战、媾和、维持军队、设立法庭和独立处理与印度及其他国家的关系 。
18世纪中叶 ， 一种观点逐渐占了上风：“为了贸易 ， 殖民和侵略是不可避免的” 。 也就是说 ， 要巩固自己的贸易地位 ， 就必须控制领土、壮大军事力量和完善政治统治机构 。
公司逐渐转化为占有大片土地 ， 包揽财、政、军、法大权的殖民统治机构 。
1746年 ， 英国东印度公司战胜了法国东印度公司 ， 控制了卡尔纳提克土邦 。
七年战争后期 ， 又最终摧毁了法国殖民者在印度的势力 ， 独霸了对印度的统治 。
公司不单是一个商业机构 ， 而且是主宰印度的 “商人政府” 。
1757年 ， 公司发动普拉西战役 ， 用武力占领了印度最富庶的孟加拉地区 。
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1757年 ， 英国东印度公司指挥官克莱武事先买通了孟加拉军队将领米尔·贾法尔作为内奸 ， 从而在普拉西战役中以少胜多 。 英军胜利后扶植贾法尔为孟加拉名义上的统治者 。 此幅油画反映的是战后克莱武接见贾法尔的场景 。
从18世纪60年代起 ， 公司开始强迫孟加拉农民种植鸦片 ， 然后偷运到中国销售赚取暴利 。 鸦片收入约占公司总收入的 1/7 。
1769年 ， 孟加拉大旱 ， 东印度公司不仅坐视不理 ， 还上调了税收 。
曾有人估算 ， 死于大旱造成的饥荒的人可能多达1000万 。
随着时间的推移 ， 公司遇到了来自各方面的困难 ， 光靠自己的力量无力渡过政治和军事难关 ， 只得向英国政府伸手求援 。
于是英国政府开始按照自己的意志来改造公司 ， 给它打上越来越深的国家机器的烙印 。
1773年 ， 英国议会通过《东印度公司管理法》 ， 改原驻加尔各答的省督为印度总督 ， 赋以管理英属印度全部领土的最高权力 ， 由议会每五年任命一次 。
在英国国内 ， 主张自由贸易的势力逐渐成为主流 ， 东印度公司垄断印度和中国贸易的地位分别在1813年和1833年被废除 。
印度民族大起义后 ， 英国议会于1858年8月2日通过《关于改善治理印度的法案》 ， 规定印度由英国女王直接统治 ， 印度总督代表女王治理印度 。
东印度公司将它管理印度事务的权力和在印度的所有财产交付政府 ， 仅帮助政府从事茶叶贸易（尤其是与圣赫勒拿岛） 。


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