军大哥@不满意公司赔偿方案，员工拒绝主动离职，HR怒怼：不想走也得走

北京联盟_本文原题：不满意公司赔偿方案，员工拒绝主动离职， HR怒怼：不想走也得走
职场是很现实的，相信很多人对此深有体会，尤其涉及到利益的时候，不管是公司老板还是同事，很可能平时对你笑脸相迎都是装出来的。一般来说，如果公司让员工主动离职，肯定是想着不给赔偿了，但是对员工来说，如果没有犯错，肯定不会主动走人的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：不满意公司赔偿方案， 8年老员工拒绝主动辞职，隔天上班后愣了， HR：不想走也得走！这是怎么回事呢？

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这个老员工在公司工作这么多年了，如果按照规定，能拿到差不多9个月的工资，肯定是不会主动离职的。可是HR的做法却让人很无语，他说你不想走也得走。然后这个员工去上班的时候，办公桌上的东西全部被公司收走了，业务也被公司停了。现在老员工很犹豫，要不要坚持在公司，还是说妥协？

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【军大哥@不满意公司赔偿方案，员工拒绝主动离职，HR怒怼：不想走也得走】

笔者认为遇到公司裁员的情况，如果和公司商量不成，不给赔偿的话，你完全可以选择每天去公司上班打卡就行了。只是在这过程中，一定要把每天的记录保存好，比如说拍照，另外如果公司有人给你打电话劝你离职，你留个心眼，录音就好了。反正你现在也没有了业务，在公司学习就好了。相信不出一个月，公司老板就会来和你妥协。

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有网友说现在互联网的工作不好找，肯定不能白白辞职啊！除非你技术特别好，否则留在公司拿赔偿才是最好的对策。要知道对于公司来说，只要你上班了，公司也只能给你每个月发工资，你又没有损失， HR是耗不过员工的。当然如果你实在不想在公司了，可以和公司商量下能否少要2个月工资。

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如果你是这个老员工，你会怎么办呢？

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