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温暖对白■但结果却录用我：该不该上班考虑这三点，面试被老板羞辱

文/1434字 ， 阅读时长2分钟
前些天我在网上看到个帖子 ， 有位求职者讲诉了自己的故事 ， 他35岁 ， 去一家企业面试 ， 然后被老板无情地羞辱了 ， 但公司居然还是愿意录他 。 这位求职者就很纠结该不该去上班？
看完这个贴子 ， 我有个困惑：什么叫“无情地羞辱”？是老板对你进行人身攻击了还是说老板的话让你内心感觉到有些不舒服 ， 戳中了你的软肋？
因此 ， 不同性质的问题 ， 我们需要区别开来对待 ， 并且深入理解老板会这么做背后的动机 。
温暖对白■但结果却录用我：该不该上班考虑这三点，面试被老板羞辱
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一、也许老板是在对你进行压力面试
做过面试官的朋友都知道 ， 在面试的方法中有一种偶尔会采用的叫做“压力面试” 。
专业的招聘官在进行压力面试前 ， 都会提示下求职者：“下面我将对您进行压力面试 ， 可能有些话让你感到不舒服 ， 您能够接受吗？”
假如求职者回答可以接受 ， 那么面试官就会正式开展压力面试 ， 在压力面试的过程中 ， 会提出一些人感到紧迫性的一些问题 。
举个例子：
“你经历太单纯 ， 而我们需要的是社会经验丰富的人 ， 为何还来参加我们的招聘?”
“你性格过于内向 ， 这恐怕与我们的职业不合适 。 您怎么看待自己？”
压力面试的目的 ， 并不是真的需要去”羞辱“求职者 ， 而是考察在特殊背景或场景下求职者的应变能力及抗压能力 。
但是在职场上确实也有很多的面试官并不懂得压力面试的原理和技巧 ， 不给求职者事先说明就自动开启了压力面试 ， 这种毫无准备的状态下 ， 求职者会产生厌恶、紧张、屈辱性的一些感觉 。
甚至个别求职者情绪管理能力较弱 ， 因为面试官的压力面试问题过于尖酸 ， 直接现场就爆发 ， 做出过激的举动 。
因此 ， 从HR专业性的角度 ， 我并不建议面试官在没有接受专业培训之前就轻易采用压力面试去提问 ， 以免出现不可控的局面 。
温暖对白■但结果却录用我：该不该上班考虑这三点，面试被老板羞辱
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二、老板可能是为了“杀价”而采取的打压手段
还有些老板 ， 用人的动机不单纯 。
比如虽然面试过程中认为你表现不错 ， 是考虑真的要录用你 ， 但是一看期望薪资填那么高 ， 要给你这样的高薪 ， 内心有些肉痛 ， 那么该怎么办呢？
于是就想先杀杀你的“价” ， 在面试过程中对你进行一番”羞辱“ ， 然后再宣布录用你 ， 以便于后面谈offer薪资的时候掌握主动权 。
这种情况其实职场上很普遍 ， 尤其是一些中小民营企业老板 ， 给你高高在上的感觉 ， 让你认为这样的公司非常了不起 ， 很难进入 ， 所以你需要珍惜这个机会 ， 也不应该提出过高的薪资要求 。
这招对一些自我价值定位不清晰的求职者往往比较有效 ， 错误地判断了自己的市场价值 ， 于是还降低了薪水加入了这家公司 。
最后偷笑的却是老板 ， 省去了一部分人力的成本 ， 对老板来说付出的只是面试的几句话而已 ， 难道不开心么？
温暖对白■但结果却录用我：该不该上班考虑这三点，面试被老板羞辱
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三、对求职者来说 ， 遇到这种情况该如何看待
面对老板面试中的”羞辱“又答应录用 ， 如此鲜明的反差 ， 求职者该怎么看待呢？
我认为要考虑以下几个方面：
第一 ， 老板所谓的”羞辱“究竟是对你人格的羞辱还是说设置某些场景测试你的反映？即我之前所说的压力面试 。
对那些直接羞辱你人格的老板 ， 我觉得无论其是否决定录用你 ， 建议都不要去这家公司 。 因为老板的职业素养就很差 ， 今天可以在面试现场侮辱你人格 ， 将来在工作会议上或者其他场合也会这样侮辱你 。
难道我们工作赚钱就是为了来被侮辱的吗？


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